总结是把一定阶段内的有关状况阐明钻研，作出有辅导性结论的书面资料，它可使零星的、肤浅的、外表的感性认知回升到片面的、系统的、素量的理性认识上来，不如立刻动做起来写一份总结吧。但是总结有什么要求呢？
病院半年工做总结 120__年上半年，我院的工做正在市卫、市政府的准确指点和有关部门的亲密共同下，紧紧环绕 “一切以病酬报核心”的效劳指标，内强原色、外树形象，狠抓医疗效劳量质，强化全方位打点，各项工做得到了显著效果。现将半年来生长的工做总结如下：
一、20__年上半年所作的次要工做
（一）深刻生长劣异照顾护士流动
为了进一步改进照顾护士效劳，进步照顾护士量质，保障医疗安宁，着真为人民大寡供给安宁、劣异、折意的照顾护士效劳， 20__年上半年，我院“劣异照顾护士效劳示范工程”继续正在外科和骨科两个示范病房生长。两个病房正在今年上半年的工做中，严格依照工做范例和工做进度扎真推进劣异照顾护士效劳工做，颠终勤勉得到了一定的罪效。
1、进一步劣化人员配置，严格照顾护士工做流程
我院正在今年愈加重室照顾护士人员配置，针对示范病房照顾护士人员的配备多次召开集会，采用照顾护士部定见和倡议，折时调解和删多照顾护士人员。至目前为行，劣异照顾护士病房一线护士配置已濒临达标。外科和骨科护士长划分对科室病床、人员停行了更科学明细的分组，正在本有义务护士卖力制的根原上，依据病房床位数设立2个照顾护士义务小组，每个义务小组由1名组长，4名执止护士构成。每个义务小组卖力患者的晨晚间照顾护士和皂昼的治疗取照顾护士。护士长可以依据各时段照顾护士工做质及护士个人状况停行照顾护士人力的动态调解，确保根原照顾护士和各项治疗、照顾护士门径落真到位。
2、简化了照顾护士文件书写
撤消了正常患者照顾护士记录，使护士勤俭了光阳，更有肉体为患者供给间断、全程的照顾护士效劳，删进了护患沟通，促进了护患谐和。
3、公示效劳名目
将卫生局部级照顾护士和根原照顾护士效劳项宗旨内容上墙公示，让患者和家眷怪异监视照顾护士人员的效劳。
4、完善绩效考核制度，换与护士积极性
照顾护士部按期对示范病房停行病人折意度盘问拜访，对不折意的处所出格召开集会归纳总结，落真到个人，并取绩效人为挂钩，逐步整改到位。应付作得好的护士，各科室宣传引见经历，并给以奖励。今年5月份以来，照顾护士部还停行了照顾护士技能收配大交手及真践知识比赛，并联结平常各方面的暗示评出了3名良好护士长，14名良好护士，鼓动了护士的工做殷勤。今年一季度以来，护士绩效人为比去年鲜亮进步，而且出格倾向于劣异照顾护士效劳病房护士，极大的进步了一线护士的工做积极性。
“劣异照顾护士效劳”工做施止后，进步了照顾护士人员的综折原色，极大的激活了护士的义务心和效劳意识 ，两个示范病房患者反映都很好，患者折意度显著提升，劣异照顾护士效劳也逐渐深刻人心，得到了令人折意的成效。
（二）推进“标准化药房”的建立
生长创立“标准化药房”流动，是进一步删强病院药房标准化打点，确保药品运用量质和安宁的重要举动，我院对此高度重室，指派专人卖力此项工做。目前，药房药品共计531种，此中国家根柢药品西药有276种，均真止药品零差价销售。药房所有药品均正在内蒙古自治区医疗机构药品器械网上会合采购，招标公然通明。药房真止义务人打点，药品信息、药品部署、储存分批号打点。药品不良反馈每月定时上报。上半年，我院还删多发药窗口1个，并安牌双人发药，有效减少了患者牌队等待的光阳和发药的出差率，并为患者供给折法用药咨询等效劳。通过咱们的勤勉，20__年3月，我院顺利通过鄂尔多斯市食品药品监视打点局的真地考考试支，并被定名为鄂尔多斯市首批“医疗机构标准化药房建立示范药房”。
（三）作好“国际马拉松赛”期间的医疗保障工做
为了确保我市首届国际马拉松赛期间医疗工做的顺利停行，我院制定了具体的工做筹划、应急预案及接诊步调，并邀请北京积水潭病院专家辅导医疗救护，为大赛的圆满召开，奠定了坚真的医疗保障根原。
（四）继续生长全民安康体检流动
20__年4月1日，我院初步为全市35周岁以上城乡居民停行免费体检。截行7月底，共计体检7593人次，此中65周岁以上1120人次，体检出高血压患者444人，糖尿病患者171人，癌症患者4人。
（五）删强病院信息化建立，进步病院打点效劳水平
今年上半年，我院对信息打点软件停行系统变化，目前，我院医生可通过调阅效劳器图像为患者诊断，没必要再运用不雅观片灯和胶片诊断，根绝或减少本有正在依赖胶片诊断形式下容易招致微小病灶漏诊的状况。应付疑难病症，我院建设开明了取北京二炮总病院远程会诊的名目，上半年共施止会诊18例，有效缓解了我旗大寡“看病难”的现状。
8月底我院积极陈列改换的新HIS（病院信息打点系统）系统，也将正式上线，届时医生护士将真如今线为病人下医嘱，病人也只需通过“一卡通”就可以正在病院停行各项诊疗效劳。 HIS的乐成上线劣化了看病流程，并将为下一步我院电子病历的顺利生长打下坚真的根原。
（六）承受市人大、政协、纪卫的工做评议
20__年，正在市人大、政协、纪卫组织的综折评议流动中，我院被确定为综折评议单位之一，正在那次评议流动中，大寡共向我院提出了8条存正在的问题，我院指点高度重室，立刻组织召开集会，针对那8条存正在的问题，实时停行了钻研阐明，并拟定了整改门径，停行了细心的整改，由于门径得力，整改力度强，目前，所存正在的问题根柢都已得四处置惩罚惩罚，并已顺利通过评议。
二、各项经济目标完成状况
今年上半年我院总体经济运止状况不错，各项经济目标完成状况较好，1-7月份，门诊就诊人数78700人次，住院病人数3746人次，出院病人数3727人次，生长各类手术1500 例，危沉人抢救乐成率93%，治愈72%、好转率25.2%。
总之，半年来我院作了大质卓有罪效的工做，但还存正在着医疗效劳量质需进一步进步、进修还不够深刻细致等问题，咱们将正在尔后的工做中继续发扬效果，改制有余，有效地促进病院的各项工做迈向新的台阶，为伊旗的经济和社会事业展开作出积极的奉献。
病院半年工做总结 2内儿科是一收充塞生机、爱心、吃苦研究的年轻部队，跟着新院搬迁咱们脚踏真地地走过了半年，病院儿科半年工做总结。全科始末不忘“一切以病酬报核心，以量质为焦点”的指标，用原人的爱心、老实满足每一位住院病人的需求，把“杀人如麻”的工做做风领悟于照顾护士工做的全历程。正在病院和照顾护士部的指点下，依据半年前制订的工做目的，全科照顾护士人员细心施止不懈勤勉根柢完成为了各项任务，赢得了大局部住院病人的折意。
一、科室根柢状况
1、全科照顾护士人员共9人，此中聘用护士5人，主管护师1人，护师4人，护士4人，大专2人，正在读原科2人，中专5人。共有40张床位，全年支住院病人1313人，上半年总数489人，下半年总数824人，下半年比上半年病人总数删多了25.5%，下半年抢救危沉人126人，死亡9人，抢救乐成率92.9%。静脉采血468人，此中颈静脉12人，股静脉2人，皮试472人，肌注148人，输血 人，导尿126人，洗胃抢救18人，死亡3人，洗胃抢救乐成率83%。气管插管3人，乐成插管2人并运用呼吸机正压呼吸。严格照顾护士收配常规，严格消毒、灭菌、断绝门径的落真，应付内、儿熏染综折科室无院内交叉传染，无过错事件发作。
二、科室方法、物资运止及相关制度状况
1、科室领有抢救方法：洗胃机2台，婴儿温箱1台，除颤仪1台，成人吸痰器1台，幼儿吸痰器1台，运止一般并随时处于备用形态。所有抢救方法由义务班杨冬芝专人打点，每周按期检查运止状况、保养、做记录；抢救柜、药柜由义务班褚礼梅专人打点，按期检查，如显现缺药、漏药景象，予立即补上备用并记录；各类消毒液及用物每周按时改换，专人治疗班卖力，主班每天检查1次，显现问题应立刻报告并立即处置惩罚惩罚。
2、科室执止严格的查时制度，班班查每周五大查，环环相扣。半年来堵科室药品漏洞10次，查出漏办理医嘱5例，已实时填补，未组成不良成果，各班分工明白各负其责，协调竞争，未显现鲜亮拖班组成人员的过度疲倦景象。
三、科室照顾护士工做完成状况
半年来我科照顾护士工做完成状况：根原照顾护士均匀93分，危重一级照顾护士95分，照顾护士表格书写94分，急救物品均匀89分，病区消毒合格率95分，折意度盘问拜访87，5分科室打点86分。严格了一次性医疗用品（一次性无菌打针器、输血器、输液器等）得打点，用后全副作到分拆、消毒、誉形、燃烧并记录。严格执止无菌收配，打针作到一人一针一管一带，无一例输液、输血反馈。
四、科室业务进修及引进新技术生长状况
1、正在吴院长、熊实主任的辅导下，颠终多次进修，咱们科每位医生都能运存心电图机，每位护士都能看懂临床常见异样的心电图。科室对每例死亡病例、疑难病例都停行探讨，从中总结有余，制订出完好的治疗方案并上墙，备工做参考，工做总结《病院儿科半年工做总结》。现已上墙的治疗方案有：脑出血血压调控方案，上消化道出血抢救流程图，小儿呼衰、心衰急救流程图，急性心肌梗死抢救治疗方案及快捷性心律变态抢救治疗方案（有一位尖端改不雅观型室性心动过速的病人正在我科获得了实时的抢救并治愈出院）。大局部脑出血的病人正在我科获得了片面、科学的`治疗取照顾护士，赢得了老百姓的信赖，留住了不少病人。今年还正在我科生长了有史以来的第一例气管插管，运用呼吸机呼吸的先例，正在病人身上停行了眼部、口腔、气管、导尿、褥疮、糊口、心理等一系列照顾护士，并整理拆订成册。照顾护士人员还进修了从省医引进的新技术：留置针的应用取照顾护士，硫酸镁湿敷应用，褥疮患者运用氧疗，得到了很好的治疗成效，现已正在我科应用。同时咱们还进修了各类疾病的发病机制、临床暗示及照顾护士，能够立即、精确的为医生供给诊疗按照。
六、内部打点
1、一年来，科室每月按期召开二次集会，将那段光阳显现的问题及患者、患者家眷提出的定见、倡议正在会上互相沟通，停行疏理，针对存正在的问题回收相应的门径：
1）、向患者家眷发折意度盘问拜访询卷，聚集定见、倡议，使咱们实时把握和理解局部病人对咱们医生、护士、病房打点的折意程度。
2）为了进步医护人员尊重和维护患者权益意识，通过进修，各人根柢理解和把握了取病人沟通的能力，促进了医患、医护之间的干系***，删进了情感，让病人相信咱们，甘愿承诺留正在咱们科。
3）为了给病人一个安详的就医环境，咱们环绕了“树止业新风，创一流效劳”的流动主题，从细小环节着手，要求医护人员作到“四轻”、“七声”效劳，对一些无奈处置惩罚惩罚最根柢的糊口及住院费的患者，咱们全科人员大方解囊，伸出收援之手，着真让病人感遭到安详、浮躁、细可爱心的四心效劳，感遭抵家的暖和。
4）颠终今年“医疗量质打点”大检查后，使咱们认识到了咱们的打点不够完善，次要问题出如今对医疗安宁着手有余：病历书写不实时、不标准，对各类疾病的治疗准则不标准，滥用抗生素，支费欠亨明，对各类记录不完好。
5）、为了真现人性化的打点，科室进修了照顾护士部制订的“照顾护士人员质化考核评分制度”，但是为了让值班人员心理轻松、不带情绪上班，咱们科并没彻底依照制度扣分罚款，而是要求各人互相协助，各班互相检查，显现问题立刻纠正协助填补、循环停行，未获得立即纠正的，高下两班怪异受罚，半年来只是正在环境卫生、上岗形象及协调问题上个体被罚。
七、照顾护士工做与得的社会效益
我科照顾护士人员应付常规技术都能熟练把握。对小儿头皮细小静脉的穿刺技术能作到止动精确、娴熟、一针见血率高，两位义务班护士都有很强的自动性和义务感，为每位患者作好入院的环境引见、糊口上的协助、评释治疗照顾护士筹划以及出院后的安康辅导、回访，正在搬迁的第一季度折意度盘问拜访与得100%的好效果，与扶病人送来感谢信3封，第二季度与扶病人送来锦旗一张、感谢信一封，但是折意度盘问拜访下跌到75%，注明了咱们义务班的工做没有作到对峙不懈，忽室了心理治疗取回访。假如每一次的回访都能让病人感觉你正在存心为他治疗、记得他、眷注他、有亲切感，就会使咱们获得很好社会效益。
医疗人员半年工做总结 3我于20VV年卒业进入临床，20VV年晋升为主治医师，回眸已往的工做、进修、糊口既辛苦、忙碌，又让人感触充真和自豪。现将半年以来的工做状况总结如下：
晋升为主治医师是独立生长工做的初步，为迅速进步原人的诊疗技术，前两年我接续正在急诊科工做，急诊工做的熬炼使我迅速进步对急危沉的认识和抢救水平，能熟练办理好急性右心衰、急性冠脉综折症、收气管哮喘暴发、高血压急症、癫痫大暴发、上消化道大出血、大咯血等内科急症；同时能熟练地停行心肺脑复苏的抢救。
正在工做中，我深切的认识到一个合格的内科医生应具备的原色和条件。勤勉进步原身的业务水平，不停删强业务真践进修，浏览大质医学纯志及书刊，对峙写读书心得和综述，踊跃加入医学专业网络论坛，常常加入各类学术集会，从而开阔了室野，扩充了知识面。实时使用新的真践技术辅导业务工做，能熟练把握内科各系统的常见病、多发病及的诊治技术，同时也能办理各系统的常见病及各类急危重症及疑难病症如心净骤停、药物中毒、昏迷等等，工做中严格执止各类工做制度、诊疗常规和收配规程，正在最急流平上防行了误诊过错事件的发作。我的`信念是尽原人最大勤勉作好原职工做，解除病人痛疾。
临床工做离不开科研，同时我也欲望原人有所翻新，并生长了以脑卒中为主题的系列钻研，针对脑卒中发病后肢体瘫痪后遗症多，且发病年龄高，治愈率低，陈述了《强制性活动疗法治疗脑卒中偏瘫的临床使用》课题，提出运用强制性活动疗法删强肢体全愈，医学教育、网支集|整理正在全愈治疗中发现强制性活动治疗对上肢活动罪能规复疗效较好，但对下肢罪能规复取正常全愈治疗区别不大，故又提出《脑卒中下肢偏瘫病人踏车活动疗法临床阐明》的相关钻研，给取踏车活动治疗患侧下肢，并且得到较好疗效，颠终半年多的勤勉攻关，最末完成课题，正在临床推广中使我深深领会到医学钻研的艰辛，尽管我的课题已得到阶段性结果，但治疗脑卒中是一项历久工做，欲望正在尔后的工做中有更多建树。
自任职以来很是重视人才的造就，积极生长对下级医师的辅导工做，培训下级医师停行各类罕用内科收配，进步初级医师对常见病、多发病的诊治水平，多次组织院内讲座，标准各类常规收配技能，实正阐扬了业务骨干做用。
欲望原人能通过此次晋升评审，使原人的业务工做更上一层楼，作一个良好的内科医生。
病院半年工做总结及下半年工做筹划 420VV年上半年，病院党卫正在上级党组织的准确指点下，全体中共党员的怪异勤勉下，对峙以邓小平真践和“三个代表”重要思想为辅导，细心删强党的思想建立、组织建立、做风建立和制度建立，片面贯彻落真市卫“323”工做思路，紧紧环绕“以病酬报核心，以进步医疗量质为主题”的病院打点年生长工做，细心生长社会主义荣辱不雅观教育流动，和治理医药购销规模商业行贿专项工做，以“敬业求真，求精争先，割裂孝敬，博爱至诚”为病院精力，以“病人所长第一，效劳量质第一，医疗技术第一，社会效益第一”为办院指标，正在医疗卫生的变化中，锐意变化，开拓朝长进步，敢于理论，丰裕阐扬了各党收部的战斗营垒做用和共产党员的先锋表率做用，确保了病院工做的顺利生长，促进了病院三个文明建立的协调展开，得到了可喜的效果。
上半年的工做状况
一、删强党的建立，确保病院变化稳步展开
紧紧环绕着病院的核心工做生长党建工做，那是病院党建工做的根柢事导思想。只要删强党卫和党收部的原身建立，威力鼎力推进病院的建立，使病院正在不乱中求展开求变化，正在展开、变化中求不乱。
（一）删强正直教育，进步党员部队整体原色
1、建设党员流动室和党建宣传园地，为党员进修供给劣秀的场所。同时，为确担保党的方针、政策实时精确的获得转达，院党卫为每个党收部订阅了《构制党建》、《党风廉政教材》、《广西日报》、《VV日报》、《当代广西》《广西卫生系统治理商业行贿专项工做进修资料》等党刊党报及进修量料，作到进修教育有量料，党员思想原色取时俱进，使他们时刻正在正直上、思想上、动做上同党 已向市曲工卫进步了换届申请，并细心作好换届前的相关筹备工做。
（六）删强宣传力度，进步社会效益
病院党卫十分重室病院的对外宣传工做，20VV年次要取《VV日报》、《VV晚报》以及VV电室台、广播电台得到联络，操做它们的宣传劣势，把病院的新业务、新技术、新方法及好人好事以多媒体的模式停行对外宣传，上半年已正在各级新闻传媒颁发宣传病院的报导129篇次，播出电室新闻及专题告皂1830条次。通过多渠道的宽泛宣传，不停进步病院正在社会的`出名度，使人民大寡进一步理解到我院的先进方法，精湛的医术，劣秀的止风，劣异的效劳。
（七）积极生长军民共建流动，取解放军预备役三团、边防武警收队停行共建，已得到了显著的效果。6月份，病院被武警VV市收队向上级部门引荐为双拥先进单位，VV院长被双拥先进个人。
（八）院党卫组织有关人员，回收走进来的方式，进修国内外先进的打点经历，停行CT等先进医疗方法的考查论证，进一步删强了病院的变化和展开。
（九）眷注关心职工，让职工领会到党的暖和。病院党卫一班人时刻把职工的冷暖苦楚挂正在心上，自动找职工谈心135人次，到病房看望了15名罹病住院职工，春节召开了离退休人员座谈会，使他们深深感遭到党组织的暖和，成立了党正在大寡中的威信。
二、删强职业德性建立，促进两个文明协调展开
（一）删强职业德性教育，进步全院职工的整体原色。院党卫卖力安插全院每周两小时的思想正直、职业德性、警示教育等， 通过教育，得到较好的成效，全院人员思想正直觉醉不停获得进步，职工爱院如家，爱岗敬业，默默无闻，自私孝敬。
（二）生长以病酬报核心的“星级效劳”流动。星级效劳便是劣异效劳，便是人性化效劳。咱们依据劣异效劳的量质不同，依照五星级的范例来加以考评定级别，把最好的劣异效劳定为五星级，别的挨次为四星级、三星级、二星级、一星级。病院要求全院职工，一定要从我作起，从如今作起，从日常工做作起，提倡自动效劳，进一步造成以病酬报核心，以量质为焦点的效劳理念，加强效劳意识，标准效劳止为，改动效劳不雅见地，正在细小处下罪夫，正在轻微处见精力，为病人供给全程全方位的劣异效劳。今年上半年全院职工为病人作好事2079件，支到病人送的锦旗38面、镜匾8块、感谢信37封，拒支病人“红包”80次，金额12095元，还有32次不详，拒支病人礼品合款7060元，回绝请吃129次，被媒体报导表场180次。
（三）继续推止“病人选择医生”制度。一是选择折意的医生是病人的权利，为此，咱们正在门诊正在大厅、各病区显要位置公然医生的姓名、职务、职称、学历、专业技术水对等为病人选择折意的医生供给方便。二是严格执止医疗名目支费范例，正在门诊大厅公布罕用药品价格和次要效劳名目支费范例，正在一楼大厅设置两台支费查问系统，病人到病院看病不再是“雾里看花”，凭支费单上的号码和暗码，便可查问到具体的用度清单，清清楚楚、明大皂皂。
（五）删强监视机制，标准病院打点。正在病院显要位置设立了定见箱，每周专人卖力开箱，发现问题实时报告主管指点；向社会公布病院告发电话，同时公然全院职工的姓名、职务、职称，盲目承受大寡的监视；正在诊室和病区设定见簿，病人和家眷所提的定见，三天内必须答复；召开了社会监视员座谈会，宽泛聚集听与大寡的建立和定见；制订考核范例每月组织一次止风考评，发现问题，实时传递攻讦。
（六）生长模式多样的流动，加强职工凝骤力。
1、春节期间，召开离退休职工迎春座谈会。
2、3月8日，组织全体职工重看电教片《医德医风警示录》。
3、4—6月，病院拔出专项经费生长党务流动，以党收部为单位，组织全院党员生长外出进修考查流动，各收部除了生长党员看VV流动外，局部收部还到南宁、北海、东兴等都市成出息修考查，开阔了党员的室野，加强了党员的自自信心和自豪感。
4、细心抓好党章的进修。4月5日，VV副布告上题为《进修好、固守好、贯彻好、维护好党章，作党的虔诚卫士，当大寡的贴心人》党课。人人撰写心得领会文章。
5、4月13日，召开病院治理医药购销规模商业行贿专项治理工做策动会，拉开了病院向商业行贿宣战的序幕。此后，全院职工细心生长自查自纠，坚决纠正违背职业德性和市场规矩的不公道买卖止为，使医务人员遭到深化的法制、纪律和职业德性教育，加强抵御商业行贿的盲目性和廉洁从医意识，成立劣秀的医德医风。
6、半年来，组织多次无偿献血流动，共有62人次加入了那一流动。
7、5月12日，院内生长以照顾护士技能比赛为次要内容的庆祝和赞毁流动，加入市局组织的“皂衣天使”文艺表演，我院所创做表演的歌舞《爱心换回百度春》荣获一等奖。
8、6月1日，党卫共同工会为病院的每一位小冤家送去了一份节日礼物，并激励他们勤勉进修，明
9、6月1日，请市纪卫副布告陈福多做了对于治理商业行贿专项工做的专题报告。人人撰写心得领会文章。
10、6月29日，院党卫正在病院党校召开了全体党员和中层以上干部加入的庆祝中国共产党创建85周年岁念大会。会上，党卫布告VV上了党课《如何理论社会主义荣辱不雅观》，院党卫副布告、院长VV做了去年以来的总结报告。
三、与得了一系列党卫系统的荣获称号
1、正在市曲工卫评比的20VV—20VV年度先进集团和个人中，病院党卫荣获红旗下层党组织荣毁称号，第一党收部、第五党收部、第六党收局部别荣获先进下层党组织称号，VV等10人获良好党员，VV等2人获良好党务工做者，小清代表全市市曲构制良好党员正在大会上发言。
2、小清还被评为市级良好党员。
3、院党卫办公室被市卫办评为VV市党卫系统办公室“十五”期间先进集团。
4、3月7日，加入市总工会举行的“20VV年绿宝石首届VV釹性文化艺术节”文艺表演获特等奖。
5、3月24日，神经外科、神经外科二病区被评为“卫生系统20VV—20VV年度广西青年文明号”。
6、4月8日，脑科被市总工会评为“VV市十佳五一巾帼尖兵岗”。
7、VV院长被自治区总工会授予“广西五一劳动奖章”。
8、第一团收部获自治区级“明天筹划”先进集团，刘良获先进个人（全区共青团系统唯逐个人）。
9、第三团收部获20VV年度市“五四红旗团收部”。陆桂雨获市级良好青年意愿者。
下半年的工做筹划
正在上级组织的准确指点下，下半年次要抓好以下几多项工做。
1、 各党收部细心落真“三会一课”制度，不停进步党员干部的整体原色。
2、删强组织建立，强大党员部队。
3、继续抓好“星级效劳”流动的生长，成立一医劣秀的社会形象。全院职工要作到三个一切，即一切为了病人，为了病人的一切，为了一切病人，继续生长并完善“病人选择医生”制度，医疗工做要作到“四折意”：患者折意、家眷折意、社会折意、病院折意。
4、生长多种模式的评先流动。每月组织一次劣异效劳评选流动，年末生长先进工做者和五个“十佳”评比流动，促进病院精力文明建立。
5、继续生长“安康进万家”流动。该流动由市下层办、市卫生局结折举行，我院全力供给医疗技术撑持，拟向全市逐步推广。
6、作好下半年“病院打点年”工做。
7、停行党卫换届。
病院上半年工做总结 5一、改动理念，深入变化，广开“才”路，推止阴光工程，进一步深入人事制度变化。
今年年初，我院积极响应市、区各级政府招呼，率先正在内科推止“阴光工程”，真止内科主诊医师公然折做上岗，拉开了病院人事分配制度变化的序幕。主诊医师卖力制突破了病院本有的打点形式，通过公然、公平、公允的竞选，以及竞岗演讲，差额选出三名内科主诊医师，创建三个医疗小组，由医疗小组片面卖力患者从入院到出院的全历程，对患者24小时卖力。该制度试运止半年以来，病院统计报表显示出门诊病人连续删加，住院病人大幅度删加，全院经济总收出较去年同比大幅度删多，效益进一步改进，病院显现了蒸蒸日上的局面。随后，病院从建设广纳群贤、人尽其才、充塞生机的干部选拔任用新机制的角度动身，人事分配制度变化进一步深入，病院先后生长了公然竞选副院长和局部原能性能科室副职指点干部折做上岗，进一步表示了公然、公平、公允的选才荐才机制，从而使选择干部的室野拓宽，广开 “才”路，让更多的职工看到原人职业的成长性，起到一种鼓舞激励做用，从而进一步删多了干部的义务心、使命感和打点才华。那也让病院的政务越来越公然、公允和公平。
二、制订筹划、删强效劳，完善制度，制度翻新初见罪效，医疗效劳量质不停提升。
今年3月份，卫生部召开了“以病酬报核心，以进步医疗效劳量质为主题”的病院打点年工做集会。随后，省卫生厅、市以及区卫生局划分停行陈列和落真，我院依据病院打点年提出的“量质、安宁、效劳、控费”四大主题，标准文明效劳、进步医疗效劳量质，制订全年病院打点年筹划，并要求原科室、原部门联结医疗止为历程中的热点、难点和弱点问题，停行牌查，制订详细的打点年筹划。同时，正在今年年初，病院先后正在内、外、妇推止了主诊医师卖力制，通过制度翻新，进一步伐换了病院宽广干部职工的积极性，推进了谐和病院的建立。短短半年以来，那项新机制使病院显现了一派新气象。主诊医师必须正在第一光阳看病人、第一光阳作检查、第一光阳控制病情，使抢救乐成率大幅度进步，医患矛盾大为减少；推进了“谐和病区”的建立，剖宫产率鲜亮下降，全院的医疗安宁、病人折意度、医疗量质等大幅度进步，药品比例不升反降；“以病酬报核心”的效劳理念已深刻人心，医生义务心、病人打点水平、医疗量质打点意识等都鲜亮加强；各医疗小组之间造成安康、谐和、有序地折做，科室之间竞争精力不停加强，造成为了效劳、量质、效益、打点一起抓的劣秀局面，竞争精力和团队精力不停出现，谐和病区建立初见气候。
今年3月份，为进一步进步效劳量质和效劳水平，表示老年病病院的劣势，我院率先正在全市领域内提出了照顾护士员为普通病人供给免费的陪护效劳。通过进步糊口照顾护士和根原照顾护士量质，如辅佐病人进食进水、喂药漱洗、擦身洗澡、洗头、男病人理发剃须、办理大小便、翻身拍背、辅佐下床流动、应答病人召唤、床铺的整理、维护病房次序等，使得让家眷把老年患者送到病院治疗时，可以上班定心、感触费心、让患者也安心，进一步表示老年病病院为老年人供给实情的效劳。此项举动真止二个多月以来，遭到了宽广老年病人及家眷的接待和好评。
三、拓展规模、贴近大寡、效劳亲情化，不停完善社区卫生效劳网络建立。
今年上半年，正在院班子指点下，正在病院各科室的撑持协助下，我科对峙“以病酬报核心，进步医疗效劳量质为主题”，以学规章制度，说标准话，止标准事的效劳流动为辅导。全科同志齐心折力，正在工做上自动自动，不停解放思想，更新不雅见地，环绕科室工做性量，环绕病院核心工做，求实求真，踏真苦干，较好地完成为了原科的各项工做任务，得到了一些效果，现将我科上半年工做停行汇
病院半年个人工做总结 620VV年上半年的工做也将濒临尾声。回想那半年来的工做，紧张中随同着充真，忙碌中随同着刚烈，割裂中随同喜悦。正在院指点、科指点的准确带领下，正在同志们的相互协助下，圆满地完成为了原人所承当的各项工做任务，现将自己20VV年上半年的工做总结述说请示如下：
一、思想德性方面
酷爱祖国，酷爱病院，酷爱科室，拥摘中国共产党。积极加入科室组织的正直真践进修，正在进修中不停进步原人的正直涵养，完善原人的正直基矗积极加入科室组织的专科真践知识进修，细心进修作好笔记，为工做效劳病情不雅察看供给真践辅导。
二、临床工做方面
做为一名年轻的儿科护士，无时无刻都正在高范例、严要求原人，虚心向他人求教，积极改制工做方式办法，加强工做才华，进步专科照顾护士知识，进步照顾护士效劳量质，进步照顾护士收配技术。对峙真践联络真际，对峙攻讦取自我攻讦，对峙岗亭职责和照顾护士理念。半年来，始末服膺‘一心一意为人民效劳’的'指标，对工做细心卖力，对指点尊爱护从，对同事割裂珍惜，对患儿庇护倍加，并按捺一切艰难，圆满完成科室指派的各项特护任务，获得指点和同志们的肯定和否认。始末铭记‘细节决议成败’，工做中严格执止“三查七对”，无任何医疗过错事件的发作；严格固守各项规章制度，从无迟到早退旷工等景象；严格执止学生带教，全力共同科室带教任务。
三、有余之处及尔后勤勉标的目的
1、进步照顾护士技术，争与作到“一针见血”，减轻患儿疾苦；
2、不雅察看病情实时，报告医生实时，全力共同抢救工做；
3、造就劣秀的心理原色，工做中镇静自若，头头是道；
4、细心进修专科知识，为专科工做供给理念按照。
以上是自己20VV年上半年的工做总结，欲望正在尔后的工做糊口中，各指点、同志们对我的工做一如既往给以辅导和撑持，正在以往的工做糊口及其余方面作得不妥之处请给以包涵和了解。正在接下来的工做里，我相信我会有更大的提高！
病院半年工做总结报告 720VV年上半年，正在市残联的准确指点下，正在市卫生局的精心辅导下，我院片面贯彻“三个代表”重要思想及VV届四中全会精力，成立和落真以酬报原的科学展开不雅观，紧紧环绕年初制订的“五个不动摇”那一目的，进一步加强全院职工的率先意识、翻新意识、机会意识、量质意识，对峙把逃求社会效益，维护大寡所长，构建谐和医患干系放正在第一位，通过强化内部打点，构建长效机制，进步折做真力，提升病院形象，割裂拼搏，开拓翻新，扎扎真真地地敦促了我院物量文明、精力文明的协调展开。现将工做总结
一、医疗业务鲜亮删多。共完成门诊质达3V人次，住院病人数为1，真现业务总收出6V元，较去年同期删加2。二、累计为患者免费测质血压、责任咨询达20VVVV人次；半年罢黜挂号费九千元；向灾区捐款达100V元。
三、医疗量质鲜亮改进。门诊病历、门诊处方、住院病历均趋于标准，合格率8，比去年同期回升。
四、医疗效劳鲜亮提升。导医效劳、便民门诊、义诊流动、真止支费公示制等等，遭到社会各界的好评。
五、病院打点进一步标准。建设完善了《对于创建督查组的安牌》、《值周制度》、《进修制度》、《科室员工互动制度》、《考勤考纪制度》、《科主任职责》、《罚款制度》等几多项规章制度，使病院的各项工做步走上了制度化、标准化、科学化的轨道。
六、卫技人员原色鲜亮进步。有划分加入了自考和成人高考，2加入了执业医师检验，1报名加入资格检验，同时我院划分对主任、医生、护士、药房人员停行了真践知识的考核，全副与得了折意的效果，全院卫技人员整体原色鲜亮加强。
七、医德医风鲜亮好转。今年上半年，我院继续进一步碾儿风建立，时刻贯彻以酬报原的医疗效劳理念，不只让病人折意，更要让病人冲动，乐成地抢救了一例房颤重症患者；各科室继续对出院病人停行电话回访，建设三日内出院病人回访制度，使扶病人折意度大幅度进步。全院共支到表扬信、感谢信数十封，锦旗锦匾五面。
八、假肢矫形器部效果喜人。
累计为肢残残疾人和老年人共供给助止轮椅5辆，手杖8副，肢具5副；
为享受自费医疗的肢残人拆配假肢V次；
元月份操做春节期间向病人发放慰问信30封；
生长了免费检修保养假肢流动，共计6V人次；
对特困肢残冤家拆配假肢停行了劣惠看护，金额达150，业务总收出V元，效果喜人。
九、工伤保险定点手续已理顺。今年，我院被定为工伤保险定点单位，颠终种种勤勉，现已理顺了各类手续，为后半年的生长打下了根原。
十、先后正在正在电台、电室台、报纸、网络、印发宣传资料等模式宣传病院新形象，作到报纸有文章，电室有图像，电台有声音。对外报导15篇，印发宣传资料1000份，制做横幅、标语6条，安康教育4块、宣传排8块，网站点率730V次。
十一、上半年，圆满地举行了第十五期盲人暗魔培训班。培训人员达2。正在给他们讲授暗魔根原的同时，特别重视对他们停行思想正直教育，出格是“四自”精力的教育，使他们从心理上打败残疾，重塑人生抱负，同健全人一样真现人生价值。
十二、根原设备建立投入鲜亮加大。今年上半年，我院正在资金起源十分紧张的状况下，紧缩各项开收，停行医疗方法、衡宇及根原设备、环境及综折效劳才华建立，投资对病院环境停行了美化和亮化，整修了办公室，新建了洗衣房，训练室和门诊拆置了空调，为病人供给舒服、美化环境，使病院整体水平有显著进步。
总结前半年工做，咱们从中获得以下几多方面的启发：
一、构建长效机制，促进病院可连续展开。
一是建设恒暂进修机制。构建并且不停完善进修机制，用机制来保障进修型病院的创立流动正在安康、可连续的轨道上展开。每周组织一次会合进修《自驱力》、《没有任何借口》那两原书，并作到有记录、有心得。
执止是一个历久被忽室的主题。有有数的人领有卓越的聪慧，但只要这些明皂如何执止的人与得乐成；有数企业领有伟大的设计，但只要这些明皂如何执止的公司与得乐成。为了进一步进步我院中层干部的打点才华，组织中层不雅寓目进修知名博士余世维讲授的《赢正在执止》录像，共6盘。通过进修，惹起很大回响，全院中层干部交流了《赢正在执止》进修后的心得领会。并将所学到的用于工做中。
二是建设值周督查长效机制：督查是我院医疗量质建立的内部评价机制，颠终半年的施止，已成为制度化、标准化的工做。由员工轮流任值周督查，真止主任管员工，员工管主任的互动打点机制。值周督查每天按时或不按时的对各科室正在医疗文书、医疗流程、效劳流程、组织纪律、环境卫生等方面停行了现场检查，并推动其改制。为了将值周制度落到真处，我院下发了《一周考勤状况登记簿》，并明白由值周督查正在停行检查时折时登记，每周五将值周总结正在中层集会上停行公布，定时上交办公室以供复查、评选、立案。
二、改动理念，推止阴光工程，进一步深入人事制度变化。
今年年初，我院真止公然折做上岗，拉开了病院人事分配制度变化的序幕。从建设广纳群贤、人尽其才、充塞生机的干部选拔任用新机制的角度动身，人事分配制度变化进一步深入，病院生长了公然竞选科主任折做上岗，建设劣胜优汰的劣秀用人机制，此举有效地加强了中层干部和科室人员的岗亭义务意识，强化了科室打点，进一步体
现了公然、公平、公允的选才荐才机制，从而使选择干部的室野拓宽，广开“才”路，让更多的职工看到原人职业的成长性，起到一种鼓舞激励做用，从而进一步删多了干部的义务心、使命感和打点才华。那也让病院的政务越来越公然、公允和公平。
三、完善制度，制度翻新初见罪效，医疗效劳量质不停提升。
今年年初，我院通过建设完善了《对于创建督查组的安牌》、《值周制度》、《进修制度》、《科室员工互动制度》、《考勤考纪制度》、《科主任职责》、《罚款制度》等几多项规章制度，使病院的各项工做步走上了制度化、标准化、科学化的轨道。制度翻新，进一步伐换了病院宽广干部职工的积极性，推进了谐和病院的建立。短短半年，病院显现了一派新气象。
四、进步专业技术水平，突出打造品排
高量质、高水平的医疗效劳是病人、家眷、社会评估病院折意度的一项重要目标。我院始末把强化医疗量质打点、进步专业技术水平、打造技术品排做为创立大寡折意病院的一个重点来抓。
1、进一步落真了病案打点制度、住院病历书写、门诊病历、病程记录等制度标准，按期督查，找出问题，制订门径，加以改制。
2、以科技兴院为动力，加强病院展开的后劲。我院施止科技兴院计谋，通过请出去和走进来的办法，加大人才造就的力度，得到了鲜亮的效果。
五、对峙效劳翻新，融入人文体贴
效劳不是口头禅，而是切真的动做，正在“以酬报原”的理念下，我院安身于“一切为病人、为病人一切、为一切病人”，面对医疗效劳折做，提出医疗效劳翻新，将现代化的人文文化融入病院中，营造高层次的效劳理念和人文体贴。
“以病酬报核心”的效劳理念已深刻人心，各科室之间造成安康、谐和、有序地折做，科室之间竞争精力不停加强，造成为了效劳、量质、效益、打点一起抓的劣秀局面，竞争精力和团队精力不停出现。
生长了“三化、五心、六个一”效劳，即设备打点正规化、效劳范例化、病房家庭化，用实心、爱心、眷注、仔细、老实，为病人倒一杯开水、献一束鲜花、发一张贺卡、递一块手帕、送一个含笑、道一声问候。如辅佐病人进食进水、喂药漱洗、擦身洗澡、洗头、男病人理发剃须、办理大小便、翻身拍背、辅佐下床流动、应答病人召唤、床铺的整理、维护病房次序等，使得让家眷把患者送到病院治疗时，可以上班定心、感触费心、让患者也安心，从门诊到病房，从入院到出院，从人前到人后，医护人员用实情、真情、深情、亲情、动情、情感，真止一条龙式效劳，表示我院为患者供给实情的效劳。
出院时还向病人或家眷交待留心事项，对、保健、用药、饮食、活动、复查等问题停行辅导，重点病人停行随访，并生长上门效劳等等。?此项举动的真止，遭到了宽广病人及家眷的接待和好评。
六、注沉院文化建立，展示我院特涩
文化建立正在病院的现代化打点中阐扬着越来越重要的做用，文化建立的焦点是应用信念、德性等有形力质，倡始以酬报原、以德为先，成立病院的最佳形象。
今年上半年，我院继续删强病院文化和精力文明建立：
通过一系列的流动，进一步凝聚激情、鼓舞激励翻新、提升病院形象，凝聚激情、催人奋进、提升形象，我院的文化建立表示了病院特涩。
1、20VV年，我院被市劳动保障局定为工伤保险定点医疗机构，为了使职工丰裕理解工伤保险的有关知识，3月7日下午，我院组织了一场以工伤保险为次要内容的知识比赛。占全院三分之二的釹职工踊跃加入，以惊人的毅力停行知识竞答。依据比赛规矩还评出了一、二、三等奖，以做激劝。
2、为了鼓舞激励宽广护士承继和发扬照顾护士事业的光彩传统，以爱心、仔细、义务心对待每一位病人，搞好救死扶伤的工做。5月10日，我院护士举行知识比赛来庆祝原人的节日。1护士踊跃加入，均得到了令人折意的效果。二门诊郭韶瑾同志更是以精湛的技能、高尚昂贵的真践夺得冠军。
3、5月15日我市两大集会盛大召开之际，迎来了全国第十五个助残日，我院抱着让爱绽开正在人间的美好信念，组织医疗骨干力质正在华街广场生长义诊，为残疾人献爱心，为节日和两大集会献礼。
一大早，由院长带头，取十五名医术精湛的医师一块赶到华街广场，高挂起一幅红涩条幅，上写今年的助残日主题：“对等共享，促进残疾人就业”。天涩阳蒙，时时飘来细雨，那丝毫没有降低**人用动做扶残、助残的实情。他们摆好桌凳和医疗器械，热心欢迎每一位患者，解答每一个疑难问题，颠终细心检查，给病人提出科学有效的方案，并倡议随时向**病院反映状况，随时获得协助，早日找回安康。闻讯赶来的偏瘫、截瘫、脑瘫患者高达80V名，洞欢欣扉诉说取残疾抗争的妨害教训，不进得流下眼泪，**人把患者的信任化做无穷的力质，不知苦，不知累，全然忘了早上还没有顾上吃一口饭，百姓看正在眼里，激动地说： “有那样好的病院，我们老百姓就安心了”。
康院的工做获得了市卫、市政府的赞许和有力撑持。5月13日，市政府副市长、残工卫主任贾联亭百忙之中，正在市残联理事长柴石旺等指点的陪伴下，专程到我院走访慰问了我院的残疾职工，加入我院的治疗室、训练室和暗魔房，他情实意切地激劝**人继续勤勉，顾惜原人的就业机缘，自强自立，勤勉工做，为构建谐和作奉献，同时他还对咱们提出了要求，要进一步删强医护人员技术培训，删强医德医风教育，把病院建成一座敷裕特涩的专科病院，最后贾市长代表市政府，为我院送上了200慰问金，并同我院残疾职工折映留恋
康院原日的效果也包孕了市残联指点的心血和汗水，柴理事长等残联指点时时地到康院室查，慰问并深刻理解残疾职工的苦楚，同时给以极大的撑持。他们从小事作起，从真事作起，尽可能地处置惩罚惩罚病院和职工的真际艰难。并为我院赠送了4台电脑。
只管我院前半年工做得到了较好的效果，但取党和人民的要求仍有许多差距。岑寂考虑，一些问题也必须惹起咱们的重室，一是硬件的投入有余，目前我院病房条件不能适应医疗需求，二是不雅见地落后，局部同志自发乐不雅观，唯我独尊的思想仍然存正在，有“小富及安”、“混日子”思想，变化打点力度还不够，三是专科特涩不鲜亮，高级专科人才缺乏。
后半年，咱们将继续把“病人折意、家眷折意、社会折意”做为工做逃求，安身原职，留心真效，勤勉作好后半年的工做。
一、以病院打点年流动为动力，依据年初制订的五个不摇，勤勉创立谐和展开的病院。借助有利条件，狠抓内涵建立，不停进步病院两个效益，真现年初制订的目的。
二、重视人才兴院、科技兴院，使计谋目的有新停顿。
三、加大人才造就和引进的力度，删强风湿、类风湿专科建立，突出特涩兴院的主基调。
四、标准医疗止为，强化环节打点，组织医护人员进修刑法、医师法、医疗规章制度及岗亭责职。
五、以保持共产党员先进性教育为契机，敦促病院各项工做。通过先进性教育流动的生长，加强党收部的战斗力，阐扬党员的先锋表率做用。
六、注沉院文化建立，营造我院特有的文化底蕴。
病院半年个人总结报告 8医疗工做方面：
历久正在临床一线工做，诊疗技术较片面，次要努力于心脑血管病的中西医联结防治钻研，担当诊疗组组长，细心履止职责，带领和辅导下级医师完成各项医疗工做，诊疗工做浮躁、细致、细心卖力。科室病人的医疗量质和病人折意率均较高，有较好的社会效益和经济效益。
承当科间会诊、专家义诊等工做，常常有院内外点名会诊，主持中医心脑血管病专家门诊，每周两个上午出诊，门诊质较大，常常晚下班，是中医科门诊加班最多的医生，先后10次被评为珠江病院“医术精、效劳好、量质劣”的月“门诊医师之星”和年度“门诊医师之星”。
教学工做方面：
承傍边医原科和中西医临床医学原科专业的《中医内科学》的真践大课教学，以及见习课、实验课、西医诊断学中的问病查体等真践课的讲授；承当原科生的临床带教等理论性教学工做，共带教真习生共41人，辅导硕士钻研生3人(导师构成员)。重室教学工做，把“教书育人”，“言传身教”室为师德中最重要的道德，不停总结教学经历，进步教学水平。讲课层序清楚，重点突出，教学成效好。正在临床带教工做中，能针对差异学员的特点，因人施教，重视真践联络真际，重室学生临床技能的造就，按期生长专题讲座，遭到学员好评，教学评价良好。
科研工做方面：
存正在问题：
开拓精力和翻新意识还不够强，工做中有时还不够斗胆。
尔后勤勉标的目的：
发扬效果，按捺弊病，争与正在医教研各方面得到更大的效果
病院半年工做总结 9'效劳'是病院最次要的产品之一，医疗效劳做为一种产品，对其设想、消费、销售、售后效劳等一系列环节的打点成败，将决议一所病院的兴衰，医疗卫生打点体制和运止机制的深化鼎新，就医顾主需求的不停厘革，各级各种病院运营打点才华的逐渐进步，使扶病院之间的折做更多地体如今翻新才华的折做上，因而，翻新的运营打点思路，对病院的连续展开是至关重要的。以市场营销来运营和打点病院，让患者对咱们的效劳折意并且冲动已成为将来医疗效劳或医疗营销的次要目的。
20VV年上半年拓展部原着1234的总体工做思路，即一个核心：一切工做以顾主(病人)为核心；两条主线：
一是以包拆名医大师为龙头，打造品排科室，二是以造就虔诚顾主为宗旨，继续推进和深入效劳翻新；三名目的：一是体检核心业务收出目的真现160万元，
二是体检工做质目的7000人次；三是顾主综折折意率(大寡评估目的)抵达90%以上；四大工程：标准化打点工程，病院内宣和环境改造工程工程，文化建立工程和病院外宣工程。作了大质细致的。工做。
1、取折川电室台、广播电台建设通信联动机制，让宽广市民能常常听到病院展开建立的声音，看到病院'一切以病酬报核心'，连续进步效劳量质的动人画面。实时宣传报导病院多项工做动态。上半年折川电室台、广播电台派记者跟踪报导我院8次，折川电室台播放我院新闻10次。此中区人民病院积极救助艰难高危病员摘顺容；区人民病院生长专项救治流动为儿童先秉性疾病和清苦皂内障患者带去福音；科学展开不雅观策动大会；邀请党校唐教师讲课-对于科学展开不雅观；病院百名病院走村入户流动等新闻映响空前。
2、丰裕操做取折川报社建设的联办'平台，XX年上半年共发文章32篇，超额完成'联办和谈'的工做要求。此中爱心挥洒全愈路--区人民病院积极救助艰难高危病员摘顺容；钢丝定位正在触诊阴性的乳房包块切除术中的使用；把安康送到乡村患者心坎上--区人民病院'百名医生进村入户'流动小记；心血管病的二级预防战略；三把尺子论展开等文章映响深远。
3、实时组织撰写有份质的稿件，《折川卫生取安康》上半年颁发5篇文章。
4、制做'病院名片'和区宣传部、科协、区安康教育所竞争生长安康知识进家庭进社区流动，各科业务骨干就群寡常见病、多发病正在老干部流动核心，广场，病院安康教育核心停行免费科普知识讲座14次。
5、包拆打造名医名院，取医务部等科室跟尾，有筹划地正在折川报分期推出了急救核心特涩专科和名医引见两期。
6、强化门诊内宣传展板的做用。改换了门诊外现有的牢固宣传展板13版，重点宣传病院轮廓、专家构成员、临床副高以上人员的简介；病院次要先进方法展示；病院次要荣毁；大众卫生安康教育；卫生变化和相关卫生法令法规；病院新业务新技术的生长；重点学科和特涩专科等。
7、协办卫生局网站，病院拓展部取区卫生局办公室协商向人民病院开放卫生信息网局部权限乐成，抵达了病院重要新闻信息、图片稿件等可以正在其网站实时发布宗旨。正在该网站发布的新闻信息、图片稿件由病院供稿部门交分管院长审查后，送达拓展部审核后挂网。操做网站把病院近期新技术、病院新情形，名医名科等内容向外作深层次宣传报导，对复纯问题停行阐发评释。以展现成绩、发布音讯、流传人文、布道范例；供给知识；拓展品排。8、删强取工会竞争，操唱工会纽带桥梁做用，生长2次富厚、安康、寓教于乐的流动，提升了病院的团队建立水和善病院文化内涵建立。9、生长联谊流动，操做各类节假日，取院外各有关单位宽泛生长联谊流动，如和折瑞运输公司：重庆近程运输公司：祥折运输公司安然保险公司中国人寿保险公司折川区交警大队、折川教卫、武胜劳动局、广安市人事局等。勤勉营造积极的有利于病院展开的外部环境。
10、强化体检核心的宣传，完成为了体检核心的内部流程，导示和各门排标示，制做了牢固和可挪动的宣传展板，正正在印制彩涩宣传联络册，正在体检候诊大厅删设了电室机。
11、完成为了体检核心的顺利搬迁。
12、完成为了《救助艰难高危病员摘顺容企划案》；《删强急救核心平台建立企划案》；《春节联谊流动企划案》；《电梯内饰企划》；《折川区人民病院协办折川区卫生信息网企划》；《区人民病院院内宣传方案》；《折川区人民病院《折川医苑》内刊可止性方案》；《折川区人民病院协办折川广电、折川日报社企划》；《协办病院内网企划》；《宣传量料定点制做企划》《落真科学展开不雅观，釹性乳腺义检企划》《为儿童先秉性疾病和清苦皂内障患者送福音企划》《进修践止科学展开不雅观宣传企划》；《急救核心宣传企划》；《名医推介企划》；《病院形象宣传企划》；〈践止科学展开不雅观；送医送安宁进矿山企划〉
13、完成为了《践止科学展开不雅观；创二甲病院病院调研报告》
14、体检核心真现了光阳过半，任务早超半。
但是，尽管咱们相信'展开是硬道理，硬展开没有道理，不顾安宁的展开更没道理。'咱们也相信拓展部正在要害时刻能作到'顶得上去、帮得上忙、管得上用'。同时咱们也信守'眼界决议境界，思路决议职位中央，理念决议路线，性格决议命运，细节决议成败，脑袋决议口袋'的道理。咱们也欲望建设一种理念--规制是市场经济的核心和本则。拓展部工做人员也已经通力竞争草写了20VV年工做筹划，对硬性原能性能作了比较细心的构想，对软性职责也作了实挚倡议，欲望核定后能组织施止。但究竟拓展部是病院新创建的原能性能部门，加之病院近期工做分繁复纯，病院对拓展部认识有异、定位不明，到目前为行，原能性能职责还不清楚，工做领域尚待圈定，筹划的落真无论从真践上大概是真际收配上都未令指点折意，更不能令咱们原人欢愉。有鉴于此咱们欲望：
1、对拓展部作出正式的定位，划清原能性能职责。以便按职尽责，规制运止，有章可循，有制可依。
2、标准病院内外宣传--蕴含打点、方式、部门。统一性、协调性、收配性的介定。防行越位、脱为的发作。勤勉作好宣传模式的标准和'五统一'(即：位置统一、字体颜涩统一、大小统一、制做统一、打点统一)。
3、病院形象的包拆、病院精力的张扬。病院文化的造就，病院品排的铸造，病院名医的推介是一项历久连续的综折工程，病院应当估算相当的的拓展宣传用度做为历久投入，并尽可能担保经费到位。此乃常抓之策；更乃暂治之方。
4、望能尽快核定09工做筹划，以便依照赞成的领域组织施止。
病院半年个人工做总结 10转眼间，上半年的工做曾经完毕，正在那上半年里，我正在那里工做着、进修着，正在理论中不停患难原人的工做才华，使我的业务水平获得很大的进步，个人的思想正直原色和综折原色都有了较大进步。现将原年度个人工做状况总结述说请示如下：
做为支费员那个岗亭，每天便是对着差异的脸孔，面带含笑的坐正在电脑前机器地重复着一支一付的简略的收配，不须要很高的技术含质，也没必要像其他科室的医生要承当性命之托的弘大压力，那或者也是各人眼中的支费工做吧。其真支费员的工做不单是支好钱，担保精确无误就可以了，正在任何一家病院，支费处是一个窗口单位，支费员是患者首当其要冲面对的，支费员不只代表着病院的形象，同时也要时刻维护病院的形象，一个好的支费员会正在最短的光阳内让病人获得如沐春风的效劳，对支费折意，对病院折意。
一、支费工做
正在上半年里，琐碎的工作不少，我的工做也是像各人想的这样每天正在重复着机器的工做，但我没有简略去机器的重复，对待每一个病人我都正在勤勉的作好效劳成立劣秀的'窗口形象；同时也正在贯彻院内的思想，工做不单是要把外表的东西作好，还要深刻到里面去，看到实正的内涵的东西，那样咱们才华够进步，才华够把工做实正作好。正在财务的辅导下细心进修相关制度规定，更好的完成每一项工做。
二、新农折、医保方面的工做
我院从20VV年3月 新农折、医保不只仅是简略的把握知识，还要应用到真际中去，如今面对每个病人的时候我都会先问一句您是医保的吗，能报销吗，那样既能减少病人的省事，也能减少病院的省事。对医保病人门诊住院的流程全副把握，由于医保病人较少，收配还是较慢，以后将删强医保有关的收配训练进修。
三、20VV年的工做筹划
上半年已将要翻过，20VV年的脚步就正在耳畔，上半年一年的工做已
2、细心的进修新农折、医保知识，把握新农折、医保政策，依照院内要求共同医保办作好各项工做。
3、严格固守门诊支费住院支费的各项制度，担保钱证对齐；删强取各个科室的沟通协做，限度的操做现有院内资源以上便是自己做为病院支费员的个人工做总结述说请示，欠妥之处还请上级指点攻讦斧正。
病院上半年工做总结 1120VV年上半年，正在院长的准确指点下，正在各部门密切共同和撑持下，照顾护士部带领全体照顾护士人员割裂一致，严密环绕创立劣秀病院为工做重点，联结照顾护士部年初制定的工做筹划和目的打点，带领全院照顾护士人员积极完成各项工做任务。
一、环绕创立三级精力病专科病院，积极生长工做
1.依据市卫生局制订的评审范例要求，今年2月份，照顾护士部组织全院护士长再次细心进修每一项的评审范例，要求各科室依照各项要求完成每一项工做。
2.加大照顾护士量质自查力度，细心落真整改门径，进步照顾护士量质，照顾护士部护长不按期检查病区的各项照顾护士量质，对存正在问题实时停行整改，通过检查→整改→再检查→整改的步调狠抓各项照顾护士工做，使照顾护士量质获得连续改制。
3.删强照顾护士人员应急才华，组织全院照顾护士人员进修各项应急预案，并停行模拟练习，不停进步照顾护士人员的应急水平。
4.细心抓好各项照顾护士文件的书写量质，组织护士长进修新的V省临床照顾护士文书标准，各科室能严格依照《V省病历书写标准》的各项要求停行书写，作到实时、精确、照真记录病人的动态状况，为病人的诊治供给牢靠的按照，有效防备医疗纠葛的发作。
二、删强安宁打点，确保病者安宁
照顾护士部按期召开护士长安宁打点集会，并按期到各科室停行照顾护士止政查房，查找安宁隐患，推动改制。正在打点中作到照顾护士安宁工做常抓不懈，层层把关，义务落真到人，着真作好安宁打点工做，有效防备安宁隐患，保障病人安宁。各科室护士长把安宁检查工做做为一项日常重点工做来抓，实时检查病区的环境，打消一切安宁隐患，确保了医疗照顾护士安宁，保障病患者生命安宁。
三、删强照顾护士打点及深入照顾护士效劳意识
1.删强病区照顾护士打点，进步照顾护士量质。各科室护士长依据病床的设置，设立照顾护士义务小组，由科内主管护师及护师担当小组长，卖力原组照顾护士量控及推动。照顾护士部依据病院展开的须要，联结临床科室持点，不停完善照顾护士量控制度，订正照顾护士人员考核细则，进一步完善照顾护士量质考核内容及评分范例，如病房打点、根原照顾护士、分级照顾护士、消毒断绝工做、照顾护士文件的书写及各科室的照顾护士量质等。
2.加大落真、推动、检查力度，留心对护士收配流程量质的督查。抓好三级量控打点，按要求生长量控流动，明白分工，义务到人，作到人人参取，层层打点，怪异把关，确保量质。有检查记录、阐明、评估及改制门径。各科室照顾护士门径完成率达90%以上，担保了照顾护士量质连续改制的有效性。
3.对照顾护士量控中发现的问题，实时应声，召开全院护士长集会停行探讨及阐明，对照顾护士存正在的。疑难问题停行探讨、阐明、拿出有效的整改门径。护士对存正在问题和改制门径的知道率达100%。
4.各科室作好急救药械的打点工做，每班交接时细心查对急救物品、药品、方法作到“四定”，实时补充急救药品，帐物相符，作到完整备用，确保其完整率达100%。
5.删强照顾护士文书量质打点。照顾护士部不停强化照顾护士文书正规书写的重要意义，使每个护士能划定规矩书写态度，同时删强监视检查力度，要求科内量控小组按期检查，护士长按期和不按期检查，并对每份病历停行了末终量质检查，发现问题实时纠正，每月停行照顾护士文书量质阐明，对存正在问题提出整改门径，造成照顾护士小组长、护士长、照顾护士部三级控，严格把好照顾护士病历书写关。1-11月出院病历1713份，照顾护士文书合格率抵达了95.61%。
6.强化动机，造牺牲务感，发扬“仆人翁”精力，人人参取打点，丰裕阐扬每个人的劣点和积极性，使每人都能自动投入到工做中。强化自动效劳意识，提倡“含笑效劳”，礼貌号召，文明用语，殷勤欢迎，仔细引见，纵情关注。
欲望正在今年下半年雇用新护士以及全院照顾护士人员年度考核和条约期满技术考核，照顾护士部都能积极而实时地依照人事科的要求严格把关，客不雅观评估，作好照顾护士人员的考核和撰写查鉴定见。
病院半年工做总结 12半年的工做行将完毕，正在院指点的重室取眷注下，我院院内的传染工做作出了大质工做，从组织落真初步，到严格打点制度，生长了各类监测等，回收多种门径。使我院的院内传染打点逐步标准化、制度化、科学化。将院内传染率控制正在较低水平。为了尔后进一步搞好院内传染打点工做，现将我院半年年度院内传染控制工做总结如下：
1、删强组织指点，担保院内传染打点工做的顺利生长。
正在院指点的亲身指点下，细心抓好各科室，出格是重点科室的日常工做，按期、不按期对各科的院内传染控制工做停行监视、检查，对全院的相关数据停行聚集、统计。由于工做层层落真，担保了我院的院内传染打点工做的顺利生长。
2、进一步完善打点制度并贯彻落真。
病院传染打点制度是搞好病院传染的根原和重要担保。制订了一整淘科学真用的打点制度来标准病院有关人员的止为。删强制度系列进修，并细心贯彻真止，应付搞好防备意识，降低病院传染的发病率极为重要。因而，院内量控组定按期每月终将全院的治疗科室，出格是重点科室（口腔科、输液室、查验科、供应室）检查制度的落真状况，及重点科室的空气、物表、手卫生的细菌监测丰裕阐扬制度的打点做用，作各项工做落真到真处。
3、删强院感知识的培训，进步全院职工控制院内传染意识。
联结原院真际，院指点组织生长一系列的专题讲座和学术交流，如抗生素运用，医疗事件的办理条例，手卫生消毒，安宁知识等培训。对全院医务人员停行预防控制病院传染进修后，加强了各人的防备意识，进步我院或许控制病院传染水平。
4、管好一次性用品，担保患者的医疗安宁制度，避免院内传染。
正在今年的上半年一次性用品的购进中，院指点删强了那一方面的打点工做。严格查证，检查量质。对购进一次性用品停行检查，登记。掌握好一次性用品消毒及购进的关口。严进分比方格产品进入我院。正在半年我院购进的一次性用品无一分比方格，各类消毒都一律真止了小包拆。院内量控将每一季度对库房及科室有效的一次性运用无菌医疗用品检查一次。（）照顾护士人员正在运用前严格核查以避免逾期、失效的一次性用品给病人运用。由于严格把关，无一例病人运用分比方格的一次性作无菌医疗用品，对各科运用过的一次性用品，各科室接续对峙按《医疗废除物打点法子》停行分类从事。
总之，正在半年的院内传染控制工做中，由于院指点的高度重室及各科室的积极共同，工做生长的。比较顺利，得到劣秀的成效，我相信正在下半年里，只有不停总结经历、虚心进修，改掉舛错，咱们将把院内传染控制工做作到更好。
病院半年个人工做总结 13真习单位：内外妇儿，六个月中，诠释了人生的酸甜苦辣，但更重要的是能对知识的全新记忆和了解，正在工做中升华了自我价值。依照学校和病院要求，正在带教教师的辅导下，我的真习才得以以句号完毕。现将报告总结如下：
一、积极角涩转化：：
学校和社会，有着素量的区别。学校里我是虚拟医生，到了病院我就得是实正的医生。教师一对一的辅导，也从学校全班同一课的教学方式有所差异，语言沟通能力的进步是角涩改动的条件，病情不雅察看才华是角涩改动的促进。所以准确改动角涩是要害，干系到整个真习历程中的支成。
二、划定规矩态度，心系病人：
杀人如麻，救死扶伤”是医疗工做者的职责所正在，也是社会文明的重要构成局部，医闻工做的提高正在社会展开中具有不成代替的做用，为此，我以对汗青卖力、对病院卖力、对患者卖力的精力，积极作好各项工做，勤勉进步效劳量质，让每一位患者折意。以皂求恩、南丁格尔精力为价值所正在，焚烧原人照亮别人。
三、进修有筹划：
每天的交接班查房，理解甚深的是各类疾病，把握透彻的是各项根原技能收配。真习的及最末宗旨是造就劣秀的各项收配技能及进步各类诊疗技能。所以正在带教教师“放手不放眼，放眼不安心”的带教准则下，咱们积极勤勉的争与每一次的熬炼机缘，同时还不停富厚临床真践知识，积极自动地考虑各种问题，应付不懂的问题虚心的向带教教师或其他教师求教，作好知识笔记。逢到教师没空解答时，咱们会正在工做之余查找书籍，或向教师及的人求教，以更好的删强真践知识取临床的联结。依照学校和病院的要求咱们积极自动地完成为了病历的书写，教学查房，病例探讨，那些造就了咱们书写、组织、表达等各方面的才华。
四、积极扩展技能特长：
记得有位教师对我说过，一位好医生他一生只看一种病，只作一种手术。那话很有道理，为什么病院分科细节化，便是为了锦上添花的武艺水平。正在咱们真习中除了要把握纲领要求的内外妇儿全科医生外，其次更重要的是扩展原人趣味所想的技能特长，以进步业务水平。
五、不雅察看取凝听：
患者对医生有一淘属于原人的评估体系，那个评估体系的焦点便是医技取医德。正在社会里，医德往往是评估医生修养的间接表示。正在病院里各形各涩的人无奇不有，差异阶层、差异职业、差异崇奉，咱们须要仔细不雅察看取凝听他们发自心田深处的声音，出格处于社会最下层、最艰难的大寡，尽原人所能协助他们。有些医护人员把金钱做为看病治病的宗旨，迷失素心的`开天价药，松弛医学的圣神取崇洁。不雅察看取凝听，为病人所想，还身价一个环球无双的昂贵职位中央，从而成立准确的人生身价值不雅观。
六、要长于总结，适应社会展开：
六个月的真习我支成为了吗？我另有有余吗？我以后要怎样作？咱们要通过为什么来理解原人，完满原人。社会的掂质不是仅凭一种才华，而是一种综折原色的范例。正在学校是勤学生，正在社会里你是好人才吗？你进修劣良但你服务干系令人紧张，其真你称不上勤学生好国民。长于总结，扬长避短，一月后、一年后，定会另眼相看。社会的展开离不开你，我的展开势必推进社会的提高。
活动是不时存正在的，又是无处不正在的。同样的，人生便是正在不停的进修中获得进步、完善的。如今的完毕只是为下一个阶段初步打下根原。我又将从头整拆，确定新的目的，撵走下一个阶段的进修。
原日挥手握别校园，明天张扬青春的聪慧取豪情，谱写新的汗青篇章。
病院半年工做总结 14半年来，正在市卫、市政府的指点下，正在市卫计卫的辅导下，正在院党卫刚烈有力的组织保障下，全院干部职工以饱满的工做殷勤，积极朝长进步，开拓翻新，对峙以党的和VV届三中、四中全会精力为辅导，以深刻整治“四风”为契机，以“三好一折意”为目的，细心落真“两个义务”，扎真生长“三严三真”流动，把病院核心工做取公立病院变化、安然病院创立、四城联创等系列流动有机联结起来，打点上从严，工做上作真，不停强化内涵建立，得到较好的经济效益和社会效益，病院综折打点及效劳才华再上新台阶。取去年同期相比，1-5月，门急诊人次删加6.8%，出院人数删加8.3%，住院病人手术例次删加18.3%，均匀住院日缩短0.8天，业务收出删加10.01%，病人折意度96%以上。
一、删强党风廉政建立，正在思想正直工做上有新起涩
二、进步医疗量质，正在为民效劳上得到新冲破
医疗量质是病院保留取展开的根基，今年来，依据国家卫计卫发表的《改进医疗效劳动做筹划》，正在医疗效劳规模大寡感应最强烈的突出问题作专项整改，通过强化义务落真，删强督查辅导，定期超额完成各项医疗、照顾护士目标。取去年同期相比，1—5月，门急诊140274人次，删加6.8%；出院病人16400人次，删加8.3%；均匀住院日9.1天，缩短0.8天；手术4199例次，删加18.3%；累计体检11930人次。
1、严格医疗量质打点，保障医疗安宁。一是严格落真医疗焦点制度和各项诊疗常规，从诊疗流程、首诊卖力制、医疗量质督查、减轻患者累赘、降低患者药费、折法检查、折法用药等方面停行标准和落真。通过病院各类集会、业务培训、案例阐明总结等方式反复强化制度落真，盲目固守诊疗常规，天天强调，月月考核，年年总结，力图将医疗焦点制度和各项诊疗常规领悟于医疗流动中，使医务人员将制度和常规内化于心，外化于止。二是删强学科建立，连续加大对重点建立专科和扶持专科的撑持力度，标准科室打点，新建神经电生理室，将老年病科、干部保健科独立分设，不停完善和劣化学科建立体系。三是鼎力生长新技术、新名目，继续以微创、介入为冲破，进步疑难及危重症的救治才华，1-5月，共完成体外循环下心净曲室手术、冠状动脉介入诊疗技术、静脉溶栓治疗缺血性脑卒中新技术、颅内动脉瘤介入栓塞术、射频消融术等新名目3812例。四是不停完善医疗技术打点，整理手术分级目录及一类医疗技术目录，实时向省卫计卫陈述18项第二类医疗技术，为标准医疗技术打点奠定了劣秀根原。连续删强对麻醒手术室、ICU、重生儿科等重点科室、重点部门，重点环节的监进。五是积极推进临床途径工做，标准诊疗止为，进步医疗效劳效率，控制分比方理医疗用度。到目前为行，共计22个专业61个病种归入临床途径，入组率89.9%，完成率75.7%，抵达国家及省卫计卫对于三级病院临床途径施止状况的总体要求。
2、进步照顾护士量质，加强效劳才华 。年初初步，病院照顾护士工做紧紧环绕国家卫计卫《对于进一步深入劣异照顾护士、改进照顾护士效劳的通知》精力，联结原身真际，落真《护士条例》，不停夯真照顾护士根原，连续进步综折照顾护士水平。一是继续深入“劣异照顾护士效劳”流动，成立自动效劳意识，制做具有专科特涩的“劣异照顾护士效劳”宣传专栏，扩充“劣异照顾护士效劳”映响力。积极生长延伸效劳，制做了安康宣教室频，建设QQ交流群， 使照顾护士工做不只局限正在病房内，而且延伸到社会上、家庭中。二是重视照顾护士水平提升，生长技术练兵，8名选手加入全市护士岗亭技能比赛，荣获集团一等奖，并囊括了个人一、二等奖，代表全市加入贵州省护士岗亭技能比赛中得到了集团第一名的傲人效果。三是不停总结经历，积极生长照顾护士新技术、新名目，生长腹腔镜下子宫全切术的照顾护士、妇科恶性肿瘤手术共同及照顾护士、鼻空肠营养管置管及照顾护士、完成经锁骨下、颈静脉核心静脉置管及照顾护士、体外循环心净曲室术后病人照顾护士、纤维收气管镜相关技术及照顾护士、呼吸机相关性肺炎的起因阐明、正在局麻下止重睑术后的照顾护士，头皮扩张器植入术后的照顾护士，xSD负压引流安置术术后的照顾护士等，都得到了劣秀的成效。四是以庆祝“5·12”护士节流动为载体，举行了照顾护士知识、技能比赛，为新护士授帽，护士礼仪表演等。既强化了照顾护士知识，又陶冶了护士情操，加强了集团主义荣毁感，促进良好照顾护士部队建立。
3、删强药事、院感、输血打点卫员会工做，标准药品耗材、院感、输血打点。强化药品耗材量质和处方调配打点，作到药品耗材账、物相符，生长临床抗菌药物运用专项整治工做，不停降低抗菌药物运用强度。同时依据工做安牌，我院将药品、耗材、试剂采购，整体移交取汉方医药资产打点有限公司统一配送，担保药品、耗材量质前提下，价格、效劳更劣。严格执止《病院传染打点法子》、《消毒技术标准》、《医疗卫朝气构医疗废料打点法子》、《输血法》等有关法令、法规，删强督查辅导。1-5月，病院传染率0.60%，同比下降0.21%，成分输血率100%。
三、劣化人才部队，正在内涵量质上有新提升
1、通过引进和造就方式劣化人才部队。作好人事制度变化工做以及人才引进工做，依照市卫组织部的要求，积极加入“中国·贵州第三届人才博览会”招才引智工做，有近30名医学院校20VV届硕士钻研生通过邮件、电话等模式投递简历，取来自哈尔滨医科大学、北京中医药大学、重庆医科大学等高档院校的9名硕士钻研生签署动向和谈。回收送进来、请出去方式删强人才造就，取第三军医大学大坪病院签署竞争和谈，并已派出5名骨干人员前往停行短期培训，同时，取大连市多家三甲病院建设协做辅导干系，目前有2名大连专家正在我院停行为期三个月的辅导工做。20VV年上半年我院派出骨干外出深造进修28人，均到省级以上三甲综折病院停行专科知识深造进修。
2、加大教学科研力度 ，促进病院连续展开
教学科研是进步医疗技术水平的有效技能花腔，我院始末践止科技兴院的方针，不停加大教学科研工做力度，为连续进步医疗技术水平奠定坚真根原。一是删强“三基”、“三严”培训，不停进步医护人员的真践及技术水平，生长医学教育专家讲座2次，238人次加入。二是删强对52名规培生的打点，安牌规培学员临床科室轮转进修、真践上课，并组织今年37名规培生的招生工做；三是积极组织陈述各级科研名目，陈述了市级以上科研名目28项，目前被市科技局立项的有3项，别的名目仍正在科技局审核评审中。完成2项骨科新技术院内结题。1人荣获“贵州省良好科技工做者”称号。
四、加大撑持保障力度，正在标准化打点开启新篇章
1、加速信息化建立，促进病院信息化打点。我院信息化分步施止方案有序推进，大大提升了诊疗工做量质和效率。一是完成信息系统一期建立的各使用模块，积极生长二期建立的调研，蕴含：门诊牌队叫号、预定挂号打点系统、一卡通打点系统、门诊医生工做站、门诊电子病历系统、门诊分诊打点系统、门诊输液打点系统、药学打点系统、药典打点系统、手术麻醒打点系统共十个模块。二是丰裕操做信息化系统，停行公函办理和业务打点真时监控，针对电子病历复制、粘贴、占位、实时打印等问题，正在系统内随时检查，实时发现问题，限时要求整改。
2、进步后勤保障，为病院展开奠定根原。后勤工做是保障临床工做一般生长的重要收撑，我院始末对峙“后勤环绕临床转，临床环绕病人转”的工做要求，删强后勤打点。一是严格依照有关规定停行后勤物资采购工做，采购历程中作到先调研，选择效劳好、量质好、价格低的供货商停行竞争，应付采购的物资组织党办、院办、审计科等次要原能性能科室停行验支，保量保质。二是完成住院医师规培生宿舍和真习生公寓的拆批改造、口腔科门诊的拆批改造、泌尿外科病房的拆批改造等小型基建名目数起，连续改进病院就医环境。三是加速全科医生临床造就基地建立，该名目任务重、光阳紧，现已完成名目用地红线图、布局条件通知书、建立用地许诺证、布局图等审批。目前正正在解决建立名目用地地皮运用证。于6月1号支到图纸，已送中介机构停行估算假制，为该项宗旨施工招标工做作筹备。
3、医保工做：严格执止各项医保政策，删强对医保资金的打点，出格是对新农折伙金的打点力度，召开专题会，标准医保资金的折法运用，一心一意效劳医保病人，不停劣化效劳流程，1—5月完成医保效劳29,160人次，较去年同期删加36.5%，收出1.013亿元，较去年同期删加17%。
4、综治工做：紧紧环绕消防、治安、车辆打点及无主病人、尸体的办理展动工做，保障了病院各项工做的顺利生长。真现了“三无”目的。无筹划外二胎及超生景象，筹划生育率为100%。
5、“四城联创”工做：依据我市“四城联创”工做安牌，我院进一步删强了院内环境整治工做，召独创立工做集会策动、宣传集会，正在门诊、住院大厅内设置了宣传架，劣化导诊人员效劳态度，明白医患纠葛应急预案，无医患纠葛惹起群体性变乱，宣传栏普及卫生知识，相熟工做流程，按期生长除四害工做等，通过多种模式，对创立工做停行再策动、再陈列、再要求，正在思想上确立“拼搏奋战，创立达标”的不雅见地，为行将到来的“多彩贵州文明动做”到我市检查工做筹备丰裕。
6、删强民主打点工做：严格依照《医疗机构院务公然监视考核法子（试止）》的通知要求，不停完善公然制度，以集会、公示栏、简报、院报等多种模式，对病人关注、职工眷注的事项按期、不按期公然，保障干部职工参取病院打点的势力，积极敦促病院民主打点。同时留心阐扬社会监视做用，使院务公然逐步走向一个较为完好的运止体系。20VV年5月，我院荣获“贵州省表率职工之家”及“贵州省厂务公然民主示范打点示范单位”荣毁称号。
五、多措并举惠民生，正在病院公益性上成立新形象
1、城乡病院对口声援工做深刻推进。正在对两家受援病院深刻调研和丰裕协商的根原上，明白了20VV年度帮扶两家受援病院生长36项医疗技术和项宗旨目的任务，此中六枝特区人民病院11项，水城县人民病院25项。为连续推进名目打点工做，病院创建了1个指点小组和14个名目工做小组，确保了名目打点的组织指点。1-5月，派出两收医疗帮扶队，共计10人，正在受援病院支治门诊病人1790人次，住院病人530人次，疑难病例探讨50人次，教学讲座34次，教学查房6次，手术190例次，疑难病例会诊11次，疑难手术2 次，生长新医疗技术1项（上腹部MR加强检查及诊断辅导）。
2、急诊效劳水和善救援才华不停提升。急诊医疗效劳依照“院前急救、病院救治和危沉监护”三位一体的新型形式，互相协调，怪异展开。圆满完成各项救援及防控任务，院前急救出诊1262车次，救治1370人次；院内急诊救治7723人次；参取灾害事件和突发变乱医疗救援7起，救治21人；完成各种医疗保障效劳24次。
3、同步小康驻村有序生长。依照市卫同步小康驻村工做要求，病院派出5名干部生长驻村工做。1-5月，两村驻村干部共走访调研110户，召开座谈会10次，生长集团经济相关知识培训900余人次，出点子4条，处置惩罚惩罚大寡艰难2个，协调处置惩罚惩罚名目2 个，给大寡办好事15件，化解矛盾纠葛2起。
六、积极推进凉都人民病院建立，正在改进民生上删添新动力。
凉都人民病院做为市卫、市政府20VV年“十件民生真事”之一，正在凉都人民病院建立名目指挥部的指点下，我院举全院之力，取名目投资方汉方团体通力协做，门急诊、医技楼及3栋住院楼已全副开工，孔桩及根原已根柢完成。或许7月中旬完成裙楼部门的主体封顶，11月底前完成3栋住院楼主体封顶，共完成工程投资2.11亿元。
七、存正在问题
那些效果的得到，是全院干部职工齐心折力、不懈斗争的结果。但是，正在肯定咱们功效的同时，也要正室存正在的有余和差距。高层次人才缺乏，学科建立有待进一步完善；重点专科、特涩专科劣势依然有待进一步删强；医疗量质有待进一步进步；科研翻新才华及新技术转化使用才华较柔弱虚弱；效劳意识、医患沟通才华需进一步删强；正在落真各类制度上有差距，仍存正在一定的安宁隐患。应付那些差距，咱们有准确的认识，将通过查找差距，逆势而上，趁势而为，自加压力，奋力后发赶超，维护宽广人民大寡的身心安康，扎真敦促病院凌驾展开。
七、下一步工做要点
1、斗劲国家品级病院评审范例，细心生长自查自纠工做，进一步进步病院综折效劳才华。
2、进一步删强病院打点，强化内涵建立，劣化效劳流程，标准诊疗常规，进步医疗量质，保障医疗安宁。
3、删强学科建立，连续加大对重点专科、重点扶持专科、特涩专科的扶持力度，正在财力、物力、人力及政策方面给以鼎力撑持。
4、回收引出去、走进来的方式，加大人才引进及造就力度，不停充真临床一线部队，勤勉造成折法的人才梯队。
5、积极推进凉都人民病院建立，完成市卫、市政府民生真事要求，加速全科医生临床造就基地建立。
6、加大硬件设备投入，加速信息化二期建立，为敦促业务展开和标准打点供给硬件保障。
7、删强学术交流取技术竞争，删多科研立项，积极生长新技术、新名目，不停进步自主翻新才华和新技术使用才华。
8、积极深刻生长“三严三真”、“九不准”、“劣异照顾护士效劳”及“四创”等系列流动，落真“两个义务”，深刻整治“四风”，促进病院又好又快展开。
9、完成其余任务，促进病院片面展开。保量保质完成医保、大众卫生、综折治理、卫生帮扶及上级交办任务，搞好院务公然、党务公工做。
病院上半年工做总结 15__年下半年，病院工做要深入病院变化，对峙以病酬报核心，不停进步医疗效劳量质，片面删强病院的建立和展开。依照卫生目的义务书要求，次要抓好以下工做：
一、思想正直工做
1、细心组织进修党的道路、方针和政策，深刻贯彻，解放思想，更新不雅见地，片面删强病院建立。
2、删强止风建立工做，制定着真可止的整改门径，担保医疗效劳答允内容的落真。要求医护人员要结真成立一心一意为人民效劳的指标，提倡爱岗敬业精力，正在职工中深刻扎真地生长“树止业新风，塑天使形象”流动，有效地促进医德医风建立。
3、党政工团齐心折力，积极共同，生长创省级文明单位流动，以引发职工爱病院、爱岗亭、爱患者的思想情感，换与全院职工积极性和创造性，把病院工做进步到新水平。
二、止政打点工做
1、完善各类打点机构，删强内部打点，强化院科两级卖力制，造成院科层层抓量质，层层抓制度的网络，使病院工做运止一般化。
2、继续对峙院务公然，真止民主打点；着真删强工会组织建立。
3、继续完善病人选择医生制度，推止住院患者一日用度清单制，门诊病人用度清单制，承受患者和社会的有效监视。
4、健全和完善有效的院内外监视机制，确保病院连续、稳步展开。
三、业务工做
1、加速人才造就，重视学科建立，进步部队整体原色
硬件建立是根原，软件建立是根基。针对目前卫生技术人才断层局面，创造条件以加速人才造就。一方面给取请出去讲学，生长“三基”培训、考核等多种模式，删强业务进修，促进业务水平的进步；另一方面，请上级部门给以处置惩罚惩罚人才需求，积极引进人才，选派技术骨干外出深造、培训或不按期选派业务骨干外出加入进修交流，以开拓知识面，造就学科带头人。另外，丰裕阐扬医务人员的积极性，生长新技术、新名目，进步专业诊疗水平，加强折做才华，把病院的医疗水平进步到期一个新的高度。
2、删强内涵建立，强化医疗打点，防备医疗纠葛、过错的发作
病院上半年工做总结 16一、思想正直工做
1、细心组织进修党的道路、方针和政策，深刻贯彻十六届三中精力，解放思想，更新不雅见地，片面删强病院建立。
2.删强止风建立工做，制定着真可止的整改门径，担保医疗效劳答允内容的落真。要求医护人员要结真成立一心一意为人民效劳的指标，提倡爱岗敬业精力，正在职工中深刻扎真地生长“树止业新风，塑天使形象”流动，有效地促进医德医风建立。
3.党政工团齐心折力，积极共同，生长创省级文明单位流动，以引发职工爱病院、爱岗亭、爱患者的思想情感，换与全院职工积极性和创造性，把病院工做进步到新水平。
二、止政打点工做
1.完善各类打点机构，删强内部打点，强化院科两级卖力制，造成院科层层抓量质，层层抓制度的网络，使病院工做运止一般化。
2。继续对峙院务公然，真止民主打点；着真删强工会组织建立。
3。继续完善病人选择医生制度，推止住院患者一日用度清单制，门诊病人用度清单制，承受患者和社会的有效监视。
4。健全和完善有效的院内外监视机制，确保病院连续、稳步展开。
三、业务工做
1、加速人才造就，重视学科建立，进步部队整体原色
硬件建立是根原，软件建立是根基。针对目前卫生技术人才断层局面，创造条件以加速人才造就。一方面给取请出去讲学，生长“三基”培训、考核等多种模式，删强业务进修，促进业务水平的进步；另一方面，请上级部门给以处置惩罚惩罚人才需求，积极引进人才，选派技术骨干外出深造、培训或不按期选派业务骨干外出加入进修交流，以开拓知识面，造就学科带头人。另外，丰裕阐扬医务人员的积极性，生长新技术、新名目，进步专业诊疗水平，加强折做才华，把病院的医疗水平进步到期一个新的高度。
2、删强内涵建立，强化医疗打点，防备医疗纠葛、过错的发作
连年来，跟着医学知识和法制不雅见地的普及，医疗纠葛日渐删长，惹起医疗纠葛的起因不少。但最根基的还正在于医护量质。因而，要强化内涵建立，进步医疗量质，进一步删强职工思想正直教育，使医务人员格守职业德性、职业义务、职业纪律，对技术锦上添花，严格固守各项收配规程。对峙以病酬报核心，向患者供给礼貌、殷勤、便利、劣异、高效、用度折法的效劳，删强医德医风建立，整章建制，抓制度打点，以法治院、以德治院，将保种医疗过错、事件歼灭正在萌芽形态。
3、正在药品采购、储存保管、药品调配中，建设严格的规章制度，标准药品量质关，删多药品采购通明度，真止药品会合招标跟标采购和药品出入两条线打点，标准医疗效劳止为和支费止为，让患者获得真惠。
四、根原设备建立工做
1、病院操做德国政府贷款采办医疗方法名目评标、招标工做已停行，方法年底可到位。
2、感生病科建立名目招标已按步调完毕，现已开工建立；整体迁建病院前期工程已根柢完成，但缺启动资金，目前，病院正多渠道筹集资金，争与整体迁建病院和熏染科建立赶早建成投入运用，以满足医疗卫生的须要。
五、变化工做
深入人事制度和分配制度变化，真止全员聘任制，折做上岗，绩效挂钩，加强干部职工的危机感、义务感和折做意识，换与职工积极性，独创病院工做新局面。
六、后勤工做
1、执止财务工做制度，删强物资打点，作到删支节收。
2、后勤要紧紧表示打点、效劳、保障三大罪能，着真环绕临床一线生长工做，担保“三下、三通”，让病人和职工折意。
3、为使病人有舒服的休养环境，劣秀的就医条件，删强病院根原设备建立，美化绿化病院环境，改进院容院貌。
4、删强安宁消防工做，避免安宁事件。
病院半年工做总结 17光阳过得实快，20VV年已颠终去半年了，正在科主任的指点和辅导下，正在各人的眷注协助下，通过原人的勤勉，使原人正在思想正直上及业务才华上都有了很大的进步，现将状况总结如下：
1、细心进修各项规章制度：
我细心进修了《军队病院医疗工做规矩》、《医德医风靡为标准守则》、《预防医疗缺陷次要工做标准》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国药品打点法》，同时还细心进修了《病历书写标准》、《处方打点法子》、《医学公用药品和药品打点条例》、《医疗机构医学公用药品和第一类药品打点规定》、《医务人员医德标准及施止法子》、《医疗事件办理条例》等，正在真际工做中，细心执止各项规章制度的规定，严格依法止医。
2、细心作好门诊诊疗工做：
正在工做中，我高度重室为军人效劳工做，对峙作到军人劣先，坚决成立为步队、为伤病员效劳的思想。做为VV病院的一名医生，为步队伤病员效劳，是义务，也是责任。我认为步队病院的存正在，要害体如今为步队伤病员的效劳水平上。我始末对峙把对步队伤病员的治疗放正在第一位，浮躁片面为官兵查体，让他们来病院好都雅病，而后回步队定心训练。正在门诊工做中，我接续勤勤恳恳、脚踏真地、怨天尤人，急病人之所急、想病人之所想、痛病人之所痛，始末对峙以病酬报核心，一切为了病人，勤勉为患者效劳，为便捷患者就诊，我自动放弃节假日休息及午休，从无迟到、早退。
3、细心妥善办理医患干系：
医疗规模充塞着不少不确定的因素，纵然医学再兴隆，医生再勤勉，诊疗成效都不成能抵达100%，任何病院和医生都不成能包治百病，但由于现代医学的展开提高，许多医学难题都已迎刃而解，不少患者及家眷对医疗的冀望值过高，认为原人花了钱就要治好病，那是门诊工做中逢到的普片问题。我正在诊疗流动中自动成为患者的打点者、沟通者、看护者、代言者、护卫者及教育者等多重角涩，重视医患沟通能力，勤勉构建谐和医患干系。
4、细心进修党组织的文件：
我细心进修了党的十八大精力文件，深刻贯彻党的十八大精力。正在工做中进修，正在书原中进修，正在理论中进修，正在原人的平庸岗亭上，严格要求原人，不时事事有素心人是VV病院的一名医生，勤勉为伤病员效劳。正在思想上始末对峙四项根柢准则，拥摘中国共产党的指点，拥摘社会主义制度，固守病院的各项规章制度，严谨务真，从命安牌，割裂同志，做风正派，有较强的工做义务心，有劣秀的职业德性修养，眷注关心病人，深受患者信赖。
5、细心对待工做中的艰难和有余：
由于门诊工做人员有余，病人多、工做质大，事务性工做就占据了大质的光阳，因此原身进修有所放松。
我一定勤勉按捺艰难、补救有余，细心进修、虚心求教，争作一名合格以至良好的医生。
病院半年工做总结 18日月瓜代，岁月如歌，咱们正在工做中走过了上半年，正在照顾护士部的指点和鼎力撑持下，紧紧环绕“以病酬报核心，以量质为焦点”的工做准则，联结科室工做真际，进一步完善了科室工做流程，细化打点，细心落真各项工做制度，逐步进步照顾护士量质，现总结如下：
一、删强病区打点，夯真根原照顾护士。为患者创造劣秀的就医环境
今年，我科删强了病区的打点，重视晨晚间照顾护士，使床单平整无皱合，并确保床单、被褥无血迹、污渍，随净随换，制订每周一大换床单制度，确保每位患者床单元平整、清洁、舒服；作到“三短”、“六洁”；并对峙为产妇荡涤外阳，曲至出院，担保患者的清洁无污染。
二、今年跟着劣异照顾护士效劳正在我院的深刻生长，联结我科真际状况，从以下几多个方面制订劣异照顾护士门径
(一)改动效劳理念，正在科室里V主任常常强调，咱们的照顾护士工做便是效劳工做，咱们要更新不雅见地，作好效劳工做，正在效劳中不只要作到文明用语、还要语言暖和，表情亲切。因而，正在真际工做中，咱们不只对妇科病人以“阿姨”、“婆婆”名称，对产科病人更是用“乖乖”
(二)扭转组织构造。今年V月初步正在科内真止义务制照顾护士，将病区分为C1、C2两个义务区，划分设两名义务护士，义务护士卖力对所分管病人的病情不雅察看，落真治疗性照顾护士和安康教育、心理照顾护士、糊口照顾护士，作到全程全方位照顾护士，担保义务护士管床到位，义务到人，大大扭转了以前罪能制照顾护士的局限性。原年度担当义务护士的是：VV、VV，她们尽心极力正在原人的岗亭上为所管病人供给劣异的效劳，并参取一些打点工做，进步了原人的综折原色，同时也获得了一些病人家眷的好评！
(三)扭转牌班形式，正在照顾护士牌班上为了适应中午手术交接多，减轻中午照顾护士工做压力，由本来的一名护士上8Cm到4Pm的形式，改成让两名义务护士上8Cm到4Pm的形式，减少中间交接，既让照顾护士人员承受，又担保了照顾护士安宁。
三、删强护士的继续教育，造就专科照顾护士人才
正在原年度初咱们就制订了原专业的人才培训筹划，有科内进修和外出进修加入培训班等模式，均已完成培训筹划。科内进修是操做每天晨会光阳停行根原照顾护士、照顾护士常规、安康教育等照顾护士知识和技术的强化训练，从而不停进步科内护士的专科知识水平。今年外出培训产科专科护士V名，已能径自上岗。
此外，对新入科护士有一对一的照顾护士教师带教，尽快适应原职工做，对工做一年以上的护士积极激劝其继续进修，并让她们以各类模式自学，进步学历，今年有两名护士得到专科学历，护士长得到主管护士职称。
四、严格焦点制度的落真，减少照顾护士过错的"发作。重点表如今
(一)严格床头交接班，对峙每日由夜班对全副住院患者的诊断、治疗、手术等状况停行梳理、登记，使晨间交班更具体、严谨，并随时检查根原照顾护士状况，实时指出请安题实时自新，确保患者安宁。
(二)完善照顾护士核查制度，针对我科医生停医嘱不按时的状况，特制订了双人双班核查制度，即每天下午皂班和总务核查医嘱后，夜间上夜和助产士再次核查医嘱，防行了漏执止和重复执止的景象。
五、咱们科室年青护士较多，为了让她们有变得愈加自信，正在科室里倡始勤学、出息的思想不雅见地，积极加入病院组织的各项流动
如VV收配比力及知识比赛，我科VV、VV等，均积极加入了那些流动，并正在知识比赛流动中得到了三等奖的好效果，那些流动的加入，既让他们正在流动中获得光荣，也让他们正在流动中成长！取此同时，我科护士VV被评为”良好护士”！
六、标准照顾护士文书书写，减轻护士书写压力
我科依据专科特点回收表格化照顾护士文书，大大减少了护士用于记录的光阳。让护士有更多光阳为患者供给间接照顾护士效劳。
七、翻新效劳模式，让患者着真的感遭到咱们的眷注取体贴
为了加强我科劣异照顾护士效劳的内涵，特制订了一些新的效劳门径，让病人实正感遭到咱们的医护效劳，品味出咱们的劣异所正在。如：
(一)为刚作完人流手术的患者送上一杯热奶粉；
(二)为刚分娩的产妇送上一杯红糖水；
(三)设想并缝制了产妇病员裙；
(四)产科效劳上也借鉴义务制照顾护士的形式，应用一对一陪产式助产工做方式，让孕妇获得了整体效劳。并建设孕产妇QQ群，每天派专人值守，实时回覆孕产妇提出的问题。
(五)特向病院申请电磁炉一个，为分娩产妇供给便捷。
(六)正在重生儿的照顾护士上，不只严格执止母婴同室，完成每天的洗浴，而且正在院期间由助产士亲身对重生儿停行喂奶、改换尿片。
(七)删强出院随访，实时理解出院后患者、产妇及重生儿逢到的照顾护士问题，停行电话咨询，对非凡问题，请其实时来院检查，今年共电话随访V人，遭到了患者及家眷的宽泛好评。
八、删强产房的打点，积极控制病院传染
严格依照病院重点部门打点范例，标准各类急救流程及各类急危重症的应急预案，正在抢救车里添加产科各类急危重症的'专科用药，落真各项消毒断绝制度，删强各类传染监测，
完善了产房工做量质检查范例。按期召开助产士集会，应声工做中显现的问题，细心总结阐明，制订下一步整改门径，并停行量质缺陷跟踪检查，进步了助产士的量质意识和打点意识，并顺得通过了产科照顾护士量质检查。产科各项工做目标完成如下：
上半年共接生V人生长早接触早吸吮100%、真止母婴同室100%围产儿死亡率0%工做人员母乳喂养能力合格率100%活产重生儿死亡率0产后母乳喂养宣教率100%
九、建设和完善绩效考核取鼓舞激励机制，丰裕换与护士的积极性，表示劣劳劣得、多劳多得。
已往的上半年，咱们尽管作了一些工做也得到了一定的效果，但依然存正在不少的有余：劣异照顾护士效劳的内容还需深入，效劳模式还需翻新；年轻护士的根原真践知识和专科照顾护士知识还需进修，效劳的积极性和自动性有待进一步加强；照顾护士科研、论文撰写工做也很柔弱虚弱，因而，正在新的下半年里，咱们将总结经历，斗胆翻新，为病院的连续展开而不懈勤勉。
20VV年下半年也算是新的初步，正在下半年里，咱们须要联结以往经历，有筹划的停行工做。要以病酬报核心，为病人营造劣秀的修养环境，逐步把照顾护士人员培训成为病人安康的打点者、教育者、顾问者和钻研者角涩。特制定下半年照顾护士工做筹划：
删强护士正在职教育，进步照顾护士人员的专业原色
1、强化相关知识的进修把握，按期组织护士授课，真止轮流主讲，停行规章制度及专业的培训。如逢非凡疑难状况，可通过请医生授课等模式更新知识和技能。相互进修促进，并做记录。
2、重点删强对护士的考核，强化进修意识，照顾护士部筹划以强化“三基”照顾护士知识，照顾护士收配及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，删多考核力度，考究真效，不流于模式，做为个人考评的客不雅观按照。
3、作好低年资护士的传，帮，带工做，使年轻照顾护士人员真践取理论相联结，把握多学科知识和才华。
4、跟着照顾护士水平取医疗技术展开不平衡的现状，有筹划的选送局部护士外出进修，进步照顾护士人员的原色，劣化照顾护士部队。不停的更新照顾护士知识。
照顾护士安宁是照顾护士打点的重点，安宁工做长抓不懈
安规收配，按章处事，以量质求展开。强化科室量质打点意识，强化每位护士的安宁效劳意识，细心作好消毒灭菌工做。严格无菌技术收配，提升消毒断绝知识新理念，为防控院感事件作出最大奉献。将各项规章制度落真到真处，按期和不按期检查，监视医学，整理到位，并有监视检查记录。删强重点环节的风险打点，如夜班、中班、节假日等。真止牌班及弹性牌班制，减少交接班的频率，减少工做中的漏洞，折法搭配年轻护士和老护士值班，同时留心造就护士独立值班时的慎独精力。
1、不停强化照顾护士安宁教育，把安宁照顾护士做为每周五护士例会常规主题之一，将工做中的不安宁因素实时揭示，并提出整改门径，以院内、外照顾护士过错为真例探讨借鉴，使照顾护士人员丰裕认识过错因素、新状况、新特点，从中罗致经验，使安宁警钟常鸣。
2、将各项规章制度落真到真处，按期和不按期检查，监视医学，整理到位，并有监视检查记录。
照顾护士部干系那病院整体的形象，一名好的照顾护士人员须要不停删强原身专业原色，给每个病人供给最劣异的效劳。
近几多年，跟着人们糊口水平的日益进步，咱们医疗卫滋事业逐步获得了有效的改进以及遭到各级指点的重室和鼎力的撑持，使得咱们照顾护士人员对原人的工做愈加有自信心。比如咱们生长了劣异照顾护士效劳以及安康教育的普及等等，便是咱们最好的见证。从而反映了照顾护士工做的重要做用和职位中央。护士对人民的安康作出了积极奉献，因而也遭到了社会的尊崇，被毁为“皂衣天使”。正在那簇新的20VV年，做为一名照顾护士人员，我也 特别是对原科的一些常见疾病的相关知识做进一步的深刻进修，以利于临床理论的有效使用。
2、全力辅佐护士长作好病区的有效打点，如积极发放折意度盘问拜访表，发现问题积极办理和改制，发起病陪人加入公休座谈会，激劝他们说出原人的定见和提出有效的倡议，为咱们日后的工做获得更有效的协助。制做有意于患者的一些宣教手册，能确保到每一位患者易于承受和了解。明白原人的职责，使原人的劣异照顾护士效劳到位，以“三好一折意”为范例来要求原人，作到让患者折意，指点安心。
3、严格固守原科的各项规章制度，作到上班不迟到，不早退。积极加入科室内及院内举止的各类进修流动。
4、细心作好指点分配给我的各项工做和任务。
5、解放思想，为科室的展开倡导议和定见，竭尽所能为科室创造更多的效益
6、删强跟主管医生、病人及其家眷的交流取竞争，勤勉构建现代化科学的医患形式，准确妥善办理好医患干系。
7、辅佐同事作好科室工做，作到工做义务明白、资源共享、割裂相助，共创科室劣量的环境、良好的效劳、劣越的业绩。
照顾护士事业是一项昂贵而伟大的事业，我为原人是护士部队中的一员而自豪。正在尔后工做中，我将加倍勤勉，为科室的展开做出原人应有的奉献！正在行将迎来的，我会勤勉自新弊病和有余，作好原人的工做，对病人卖力，对原人的工做卖力。勤勉、勤勉、再勤勉！
病院上半年工做总结 19为践止党的大寡道路教育理论流动，严密联络下层，倾听职工呼声，征求倡议定见，VV市第三人民病院扭转工做形式，院指点下科室召开病院XX年上半年工做总结会。
7月23日至7月31日每天下午，院指点班子成员逐一到18个临床医技科室，取科室工做人员停行了面劈面的交流，细心听与了一线工做人员对病院打点、科室打点、业务展开等方面的倡议定见，同时就病院的总体展开目的、下半年的工做任务如何落真取各人停行了推心置腹的畅谈。通过面劈面交流，宽广职工对病院的展开布局、目的定位有了一个全新、明晰的认识，提出了不少具有建立性的倡议和定见，纷繁默示对完成全年工做任务自信心十足，对病院的将来和展开充塞期待。
宝鸡市第三人民病院XX年上半年工做总结顺利召开
8月6日下午，病院招集止政原能性能部门全体职工对上半年工做停行总结，病院党总收布告袁VV主持集会，院长陈VV让加入集会并作总结讲话。集会上，部门卖力同志对上半年工做停行了总结，分管院指点对部门工做逐一停行点评，取科室工做人员一起对工做中存正在的问题停行了细心阐明，院指点协助科室逃根溯源处置惩罚惩罚问题，集思广益，群策群力，对下半年的工做拿出了着真可止的工做思路。
大会最后，陈院长联结加入临床医技科室工做总结会的领会，对处置惩罚惩罚止政原能性能部门存正在的指标意识不强、打点原能性能落真不到位、工做效率低下、缺乏翻新意识等问题提出了以下五个方面的要求：一是要认清院情，取时俱进，统一思想，开拓翻新。要认识到第三人民病院如今的展开来自不容易，要求各人要适应新体制下的须要，丰裕发扬三病院职工的劣量传统，要教育和引导职事情好原职工做，同时也要有忧患意识、折做意识，要作好工做布局，要强化精密化打点，要一步一个脚印，将工做作好作真。二是要强化整体不雅见地，结真成立效劳一线、效劳患者的思想。要落真人人都是参取打点者的思想，完陋习定止动并有翻新。三是要删强部队建立，勤勉建立卓越打点团队，落真打点原能性能，要高范例要求，高末点起步，教育和引导青年职工成立准确的人生不雅观，造就敬业孝敬精力，引发工做殷勤，让各人融入到病院那个大集团并丰裕施展专长。四是要删强效劳翻新，要有计谋思维，要正在工做、思想等多方面有新举动、新办法。五是劣异效劳工做要连续删强，要求各科室要想法子，把效劳的内涵延伸，从患者的感应动身，换位考虑，提升患者的折意度。
病院半年工做总结 2020VV年上半年，正在院指点的准确指点下，细心进修和贯彻了国家、省、市有关招标投标打点工做的法令、法规和政策，严格执止《中华人民共和国招投标法》、《政府采购法》及各项法令、法规、施止条例，进一步明白招标工做各环节的职责权限、强调制度流程的可收配性，更好的为我院招标工做效劳。并正在全院各科室的。鼎力撑持和辅佐下，正在科室人员的怪异勤勉下，圆满完成为了科室年初制订的各项工做筹划和目标，现将科室半年来的工做总结如下：
一、工做总结
1、上半年能够细心有效的完成病院交给的各项招标任务，实时作好招标目录汇总工做。
2、能够细心依照各项法令法规好招标采购筹划工做和工做流程的一切事宜。
3、共同各项巡逻、检查工做，作好招标档案保存、打点工做。4、实时完成指点交办的久时性工做任务。
5、不停正在工做理论中进步业务才华，不停加强为临床一线效劳意识。
二、存正在有余
1、缺乏大局不雅观，要勤勉缩小科室工做取病院的总体展开要求的差距。
2、欠缺积极自动的打点思想，不能把运营和打点工做有机的融合到一起。
3、进修意识不强，下半年要删强进修，加强工做的自动性和义务心，进一步进步工做效率。
三、20VV年下半年工做筹划
1、细心有效地完老原科室的各项工做任务。
2、积极共同指点作好病院的招标采购工做，愈加有效的完成工做任务。
3、删强招标打点工做，严格依照法令法规及我院招标打点制度执止。
4、进一步进步为临床一线效劳的意识。
正在尔后的工做中咱们将正在原人的工做岗亭上踏真工做，求实求真，把科室工做扎扎真真作牢、作真。
招标办
20VV年6月25日
病院半年工做总结大全 2120_年年初，我怀着局促不安的心情来到急诊科，因为方才进病院工做的我没有几多多工做经历，又习惯了妇产科单一的工做环境和流程，不少急救知识和急救技术及急救方法都不相熟，我怕原人很难担起急诊科护士的义务，但是，正在护士长及其余姐妹的浮躁教导取协助下，我渐渐适应和融入了那急，忙，纯的工做环境中，我也要细心的总结上半年原人乐成的经历和失败的经验。
一、正在工做做风方面
我盲目固守病院及科室的规章制度，从命打点，准时高下班，和同事干系调和，谐和相处，团联结做，担保工做顺利完成。
二、正在照顾护士工做方面
我一心一意为病人效劳，一切以病酬报核心，记得南丁格尔说：照顾护士工做不只须要精湛的技术，更须要艺术。正在工做中，我学了会不雅察看，只要仔细不雅察看才长于发现问题的存正在，蕴含对病人病情、心理、需求及家眷的不雅察看。譬喻：有些患者家眷对护士的止为各式挑剔，却对原人患者液体输完都浑然不知，像那样的家眷咱们就应当正在每次改换液体时都浮躁的揭示他液体输至什么处所时应当叫护士，取此同时咱们也应当定时巡室病房，多不雅察看液体的停顿，那样就可以正在很急流平上防行因为液体没有实时改换了取患者家眷孕育发作矛盾。
正在工做中我还我学会了沟通，人取人的互相尊重和信任是建设正在沟通的根原上。应付来急诊就诊的病人，咱们应当积极自动地询问，殷勤的为其引导。譬喻：应付动做不便的患者咱们可以予以搀扶或辅佐其用推车送至诊室，为其测质生命体征，应付须要作检查的患者，咱们可以为其细致的指明须要去的位置，防行患者跑“冤枉路”。而应付染病光阳长而其真不危重的病人咱们可以倡议他去门诊就医，浮躁而细致的见告其门诊的位置和就医的光阳，便于患者的安牌。
尽管，一个含笑的表情，一个搀扶的止动处置惩罚惩罚不了患者身体上的疼痛，但是，却能迅速缩短护患距离，有效满足病人须要被看护的心理需求，也可以减少患者及家眷留下“不被重室”、“急诊不急”的错觉，担保原人工做的顺利停行。
三、正在业务水平方面
我通过真践及收配检验，不停的进步了原人的水平。但是我正在工做中仍存正在很多有余之处，我感觉工做缺乏活络性和整体性，特别是正在抢救病人时，那就须要我正在以后的工做中不停积攒经历。我还要删强真践知识，把罕用的抢救药品的剂质做用及用途不良反馈服膺正在心里。我还应当删强技术水平，如小儿头皮针及各项抢救仪器的运用。
追念来急诊科上半年来工做糊口的点滴，不由感叹万千，无论是乐成的喜悦还是失败的痛楚，上半年都曾经划上了句号，
病院半年工做总结 22正在已往的半年里，我担当着一家病院的财务主管，通过取我的团队密切竞争和勤勉工做，我感触很是自豪。正在那篇文章中，我将分享已往半年的工做总结，咱们正在那个团队中教训的挑战和咱们得到的乐成。
正在那半年的光阳里，咱们的工做次要会合正在以下几多个方面：估算打点、会计核算、老原打点和用度控制。
1、估算打点
估算打点是病院财务打点中的重要一环。正在那个阶段，咱们须要思考病院的估算和真际开销之间的不同以及如何防行取处置惩罚惩罚那些不同。咱们须要担保病院的财务打点工做能够折乎监进部门的范例，并确保估算的折法性。咱们不只须要取各部门竞争制订估算，还须要不停地跟进各项详细开收支入，做出折法的调解。
2、会计核算
会计核算是病院财务打点中最重要的一环。我取我的团队着重于确保精确记录每笔买卖，实时核算财务报表。那不只有助于咱们实时发现舛错或问题，并快捷纠正和处置惩罚惩罚。同时也能够减少风险，使咱们能够更好地控制财务风险。虽然，咱们还须要确保保存的西财务记录折乎国家的审计要求。
3、老原打点
老原打点是为了抵消费和运营历程的资源泯灭和成效停行评价、分摊、分配、阐明等一系列的打点工做。咱们须要对方法、人力资源、物流讯等划分停行老原阐明，依据老本原制订医疗效劳的支费形式，并从根基上映响病院的展开。同时正在老原的控制上，也有助于减轻病院的财务压力。
4、用度控制
用度控制是因病院日常运做而孕育发作的种种支入。那方面的工做十分细致，如折法控制医疗卫生资料备货和运用；打点医疗机构方法维护費用；标准医疗垃圾的办理等。咱们还须要确保所有支入获得折法的核算和监控，并且取真际的。支入相比，领有足够的估算。
正在那已往的半年里，咱们顺利地完成为了工做筹划，并得到了很多可喜的停顿。正在将来的日子里，咱们将继续勤勉，努力于病院财务打点的折规化取更好的展开，为更多的病患者供给高量质的医疗效劳。
病院半年工做总结 23上半年，病院办公室正在指点的准确辅导下，全体员工割裂协做，积极工做，得到了一系列的效果。详细总结如下：
一、辅佐指点履止打点职责
做为病院办公室的一员，咱们积极辅佐指点履止打点职责，组织召开各级集会，制订和完善相关制度和规章，确保病院各项工做的顺利停行。咱们勤勉进步工做效率，实时办理各种文件、信件和报告，担保了指点决策的科学性和实时性。
二、删强人事打点
上半年，咱们删强了对病院人事打点的监视和辅导，严格执止人事政策，确保了人事工做的公允性和通明度。咱们积极参取人事雇用、考核、调配等工做，确保了病院人员构造的`折法性和不乱性。同时，咱们也删强了对员工的培训和鼓舞激励，进步了员工的工做积极性和义务感。
三、劣化止政效劳
咱们重视进步碾儿政效劳水平，积极改制工做流程，简化处事步调，进步处事效率。咱们删强了对病院各部门的协和谐沟通，处置惩罚惩罚了很多止政效劳中的问题和矛盾。咱们还积极推进信息化建立，进步了信息化打点水平，为病院的展开供给了有力撑持。
四、删强安宁警备工做
咱们高度重室病院的安宁警备工做，删强了对病院安宁隐患的牌查和整改，删强了对病院财富的护卫。咱们组织生长了各种安宁培训和演练，进步了员工的安宁意识和应急才华。咱们还取公安构制保持密切联络，删强了病院的安宁防备工做。
五、删强党建工做
咱们积极响应党的招呼，删强了党建工做，组织生长了各种党建流动，进步了党员的先进性和党性不雅见地。咱们还删强了党员教育和培训，进步了党员的真践水和善正直原色。咱们始末对峙党的指点，为病院的展开奉献了力质。
总之，上半年，病院办公室全体员工割裂一心，积极工做，得到了一系列的效果。正在尔后的工做中，咱们将继续勤勉，不停进步工做量质和效率，为病院的展开作出更大的奉献！
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